Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty cổ phần sông Cầu Hà Bắc

Luận văn trình bày hệ thống doanh nghiệp; phân tích và đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Sông Cầu Hà Bắc. Nghiên cứu định hướng phát triển và quan điểm nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Sông Cầu Hà Bắc bổ sung cơ sở đề xuất giải pháp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty cổ phần sông Cầu Hà BắcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XH TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐỖ VĂN BAN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG CẦU HÀ BẮC Hà Nội - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XH TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐỖ VĂN BAN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG CẦU HÀ BẮC Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN THỊ MINH NHÀN Hà Nội - 2019 1 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi,chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủcác quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Đỗ Văn Ban2 2 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chương trình học tập và luận văn tốt nghiệp thạc sỹ, tôi xinchân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Khoa sau đại học, quý thầy cô Đại học LĐ& Xã hội đã tận tình giảng dạy, hướng dẫn giúp đỡ tôi trong thời gian học tập. Tôi xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn luận văn của tôi -PGS.TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn, đã tạo mọi điều kiện, động viên và giúpđỡ tôi hoàn thành luận văn này. Trong suốt quá trình nghiên cứu, cô đã tậntình hướng dẫn, trợ giúp và khích lệ tôi rất nhiều. Sự hiểu biết sâu sắc về khoahọc cũng như kinh nghiệm của cô chính là tiền đề giúp tôi đạt được nhữngthành tựu và kinh nghiệm quý báu. Xin chân thành cảm ơn tập thể cán bộ quản lý Công ty Cổ phần SôngCầu Hà Bắc đã tạo điều kiện và giúp đỡ tôi trong công tác và thu thập số liệuđể hoàn chỉnh luận văn tốt nghiệp. Tuy bản thân đã rất cố gắng trong quá trình nghiên cứu và thực hiện luậnvăn nhưng do trong khoảng thời gian ngắn và kinh nghiệm còn hạn chế nênluận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tôi rất mong nhậnđược sự chỉ dẫn, góp ý của quý thầy, cô giáo và tất cả bạn bè. Hà Nội, Ngày 17 thán 12 năm 2019 Học viên Đỗ Văn Ban 3 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ......................................................................................... 1LỜI CẢM ƠN ............................................................................................... 2MỤC LỤC .................................................................................................... 3DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................... 7DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG ....................................................................... 8MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 91. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 92. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................ 103. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................ 124. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................. 125. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 135.1. Phương pháp thu thập dữ liệu ................................................................ 135.2. Phương pháp xử lý dữ liệu..................................................................... 146. Những đóng góp mới đề tài ...................................................................77. Kết cấu luận văn ...................................................................................... 14CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................. 161.1. Một số khái niệm liên quan ................................................................... 161.1.1. Khái niệm nhân lực ............................................................................ 161.1.2. Khái niệm chất lượng nhân lực.......................................................... 171.1.3. Khái niệm nâng cao chất lượng nhân lực tro ...