Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Điều dưỡng thương binh Kim Bảng

Luận văn "Nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Điều dưỡng thương binh Kim Bảng" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập; phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Điều dưỡng thương binh Kim Bảng; đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Điều dưỡng thương binh Kim Bảng. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm Điều dưỡng thương binh Kim BảngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG-THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ===o0o=== NGUYỄN THỊ PHƢỢNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM ĐIỀU DƢỠNG THƢƠNG BINH KIM BẢNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG-THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ===o0o=== NGUYỄN THỊ PHƢỢNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM ĐIỀU DƢỠNG THƢƠNG BINH KIM BẢNG Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ VÂN ANH HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Nâng cao chất lượng viên chức tạiTrung tâm Điều dưỡng thương binh Kim Bảng” này là công trình nghiêncứu của cá nhân tôi. Luận văn này được hoàn thành dựa trên quá trình họctập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi của bản thân và có sự hướng dẫn của TS.Nguyễn Thị Vân Anh. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do PhòngTổ chức hành chính của Trung tâm Điều dưỡng thương binh Kim Bảng cungcấp và do bản thân tôi tự thực hiện điều tra, phân tích, tổng kết là trung thựcvà chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày 12 tháng 7 năm 2022 Tác giả Nguyễn Thị Phượng LỜI CẢM ƠN Để thực hiện và hoàn thành Luận văn này, học viên đã nhận được sựquan tâm hỗ trợ, phối hợp của các Thầy, Cô của trường Đại học Lao động -Xã hội, của Lãnh đạo và cán bộ viên chức hiện đang công tác tại Trung tâmĐiều dưỡng thương binh Kim Bảng và nhiều cá nhân. Luận văn cũng được hoàn thành dựa trên sự tham khảo, học tập kinhnghiệm từ các kết quả nghiên cứu liên quan, các sách, báo chuyên ngành củanhiều tác giả ở các trường Đại học, các tổ chức nghiên cứu, tổ chức chính trị. Trước hết, học viên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn ThịVân Anh người trực tiếp hướng dẫn khoa học đã luôn dành nhiều thời gian,công sức hướng dẫn học viên trong suốt quá trình thực hiện nghiên cứu vàhoàn thành Luận văn này. Học viên xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, các Thầy, Cô thuộckhoa Sau Đại học, khoa Quản lý nguồn nhân lực cùng toàn thể các Thầy Côgiáo công tác trong trường Đại học Lao động - Xã hội đã tận tình truyền đạtnhững kiến thức quý báu, giúp đỡ học viên trong quá trình học tập và nghiêncứu. Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏinhững thiếu sót, kính mong Quý Thầy Cô và những người quan tâm đến đềtài, đồng nghiệp bạn bè tiếp tục có những ý kiến đóng góp, giúp đỡ để đề tàiđược hoàn thiện hơn. Một lần nữa học viên xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 12 tháng 7 năm 2022 Học viên Nguyễn Thị Phượng MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................... IDANH MỤC CÁC BẢNG................................................................................IIDANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ........................................................... IIIMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƢỢNG VIÊN CHỨC TẠI ĐƠN V SỰ NGHIỆP C NG LẬP.. ................ 121.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 121.1.1 Khái niệm viên chức .............................................................................. 121.1.2. Chất lượng viên chức ............................................................................ 131.1.3. Nâng cao chất lượng viên chức ............................................................. 141.1.4. Đơn vị sự nghiệp công lập .................................................................... 151.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng viên chức trong đơn vị sự nghiệp ...