Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Dịch vụ Số

Luận văn "Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Dịch vụ Số" nhằm đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Giải pháp Dịch vụ Số, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Giải pháp Dịch vụ Số. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Dịch vụ SốBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI BÙI THỊ THÙY DUNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP DỊCH VỤ SỐ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI BÙI THỊ THÙY DUNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP DỊCH VỤ SỐ Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HÀ NỘI – 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan toàn bộ nội dung của luận văn này là kết quả nghiêncứu của riêng tôi và chưa từng xuất hiện hoặc được công bố trong bất cứ mộtchương trình đào tạo cấp bằng hoặc công trình nào khác. TÁC GIẢ LUẬN VĂN BÙI THỊ THÙY DUNG LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn tôi đã nhận được rất nhiều sự động viên, giúpđỡ của nhiều cá nhân và tập thể. Trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắcđến TS. Nguyễn Thị Hồng đã hướng dẫn tôi thực hiện nghiên cứu của mình. Xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới các thầy cô giáo, người đã đemlại cho tôi những kiến thức bổ trợ, vô cùng hữu ích trong những năm học vừaqua. Cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám đốc Công ty Cổphần Giải pháp Dịch vụ Số đã tạo điều kiện cho tôi trong quá trình làm việcvà thực hiện đề tài này. Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, những người đãluôn bên tôi, động viên và khuyến khích tôi trong quá trình thực hiện đề tàinghiên cứu của mình. I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ VDANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................... VIDANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ .................................................................VIIMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 56. Nội dung chi tiết ......................................................................................... 77. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HIỆU QUẢ SỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP ............................. 81.1.Khái niệm liên quan ............................................................................... 81.1.1.Nhân lực ................................................................................................ 81.1.2.Sử dụng nhân lực ................................................................................... 91.1.3.Hiệu quả sử dụng nhân lực .................................................................... 91.1.4.Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ......................................... 111.2.Cơ sở sử dụng nguồn nhân lực ............................................................ 131.2.1.Cơ sở pháp lý....................................................................................... 131.2.2.Kết quả đánh giá nguồn nhân lực......................................................... 131.2.3.Phân tích công việc, bản mô tả công việc và tiêu chuẩn khung năng lực.. ...................................................................................................... 181.2.4.Định mức lao động .............................................................................. 201.3.Nội dung sử dụng nguồn nhân lực ....................................................... 211.3.1.Tiếp nhận nhân lực và bố trí công việc ................................................ 221.3.2. Biên chế nội bộ ................................................................................... 251.3.3. Chấm dứt hợp đồng lao động ........ ...