![Phân tích tư tưởng của nhân dân qua đoạn thơ: Những người vợ nhớ chồng… Những cuộc đời đã hóa sông núi ta trong Đất nước của Nguyễn Khoa Điềm](https://timtailieu.net/upload/document/136415/phan-tich-tu-tuong-cua-nhan-dan-qua-doan-tho-039-039-nhung-nguoi-vo-nho-chong-nhung-cuoc-doi-da-hoa-song-nui-ta-039-039-trong-dat-nuoc-cua-nguyen-khoa-136415.jpg)
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn huyện Nga, tỉnh Udomxay, Lào
Số trang: 115
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.97 MB
Lượt xem: 11
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn huyện Nga, tỉnh Udomxay, Lào" là phân tích lý luận về năng lực cán bộ nói chung, cán bộ Công đoàn nói riêng, luận văn đi sâu vào nghiên cứu thực trạng năng lực của cán bộ Công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn Huyện Nga, Tỉnh Udomxay, đồng thời đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn Huyện Nga, Tỉnh Udomxay, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn huyện Nga, tỉnh Udomxay, Lào TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN SENGPHON PHENGNALATNÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẠI LIÊN HIỆP CÔNG ĐOÀN HUYỆN NGA, TỈNH UDOMXAY, LÀOLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ 834 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TUYẾT HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàntại liên hiệp Công đoàn Huyện Nga, Tỉnh Udomxay” là công trình nghiên cứuđọc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đỗ Thị Tuyết. Luậnvăn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu,nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực. Có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảovệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Sengphon PHENGNALAT LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự cố gắng của bản thân tôi cònnhận được sự giúp đỡ và động viên của Ban giám hiệu, các thầy cô giáo củaTrường Đại học Công đoàn, đã tận tình giảng dạy, hướng dẫn và giúp đỡ tôitrong quá trình học tập, nghiên cứu và làm luận văn tốt nghiệp. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc với TS. Đỗ Thị Tuyết người hướngdãn khoa học đã nhiệt tình và trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin cảm ơn thường trực, lãnh đạo, chuyên viên, nhân viên cácBan lãnh đạo văn phòng Liên hiệp Công đoàn Huyện Nga Tỉnh Udomxay,Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên hiệp Công đoàn Huyện Nga,bạn bè đồngnghiệp và gia đình đã tạo điều kiện thuận lợi trong thời gian tôi tìm hiểu tìnhhình thực tế và cung cấp tài liệu, số liệu để tôi hoàn thành luận văn. Xin trân trọng cảm ơn các thầy, cô giáo trong hội đồng chấm luận vănđã quan tâm xem xét, nghiên cứu và góp ý cho những thiếu sót để tôi kịp thờibổ sung hoàn thành luận văn của mình. Do hạn chế về mặt thời gian nên trong quá trình nghiên cứu luận văn cóthể còn nhiều thiếu sót. Tôi mong được sự góp ý và chỉ bảo của các thầy cô vàcác bạn đồng nghiệp. Cuối cùng tôi xin kính chúc các thầy cô, bạn bè, đồngnghiệp sức khỏe, hạnh phúc và thành công. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU ........................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ................................ 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ...................................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 66. Đóng góp của đề tài......................................................................................... 6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNGĐOÀN ................................................................................................................................ 81.1. Một số khái niệm có liên quan .................................................................. 81.1.1. Công đoàn ................................................................................................. 81.1.2. Cán bộ ....................................................................................................... 81.1.3. Cán bộ Công đoàn ................................................................................... 101.1.4. Công đoàn Huyện ................................................................................... 121.1.5. Năng lực cán bộ Công đoàn Huyện ........................................................ 131.1.6. Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn..................................................... 151.2. Nội dung nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn .................................... 161.2.1. Các tiêu chí chỉ tiêu đánh giá năng lực cán bộ Công đoàn ..................... 161.2.2. Các hoạt động nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn ............................. 231.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao năng lực cán bộ Côngđoàn .................................................................................................................. 261.3.1. Các nhân tố bên trong ............................................................................. 261.3.2. Các nhân tố bên ngoài .......................... ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn huyện Nga, tỉnh Udomxay, Lào TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN SENGPHON PHENGNALATNÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẠI LIÊN HIỆP CÔNG ĐOÀN HUYỆN NGA, TỈNH UDOMXAY, LÀOLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ 834 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TUYẾT HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàntại liên hiệp Công đoàn Huyện Nga, Tỉnh Udomxay” là công trình nghiên cứuđọc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đỗ Thị Tuyết. Luậnvăn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu,nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực. Có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảovệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Sengphon PHENGNALAT LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự cố gắng của bản thân tôi cònnhận được sự giúp đỡ và động viên của Ban giám hiệu, các thầy cô giáo củaTrường Đại học Công đoàn, đã tận tình giảng dạy, hướng dẫn và giúp đỡ tôitrong quá trình học tập, nghiên cứu và làm luận văn tốt nghiệp. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc với TS. Đỗ Thị Tuyết người hướngdãn khoa học đã nhiệt tình và trách nhiệm để tôi hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin cảm ơn thường trực, lãnh đạo, chuyên viên, nhân viên cácBan lãnh đạo văn phòng Liên hiệp Công đoàn Huyện Nga Tỉnh Udomxay,Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên hiệp Công đoàn Huyện Nga,bạn bè đồngnghiệp và gia đình đã tạo điều kiện thuận lợi trong thời gian tôi tìm hiểu tìnhhình thực tế và cung cấp tài liệu, số liệu để tôi hoàn thành luận văn. Xin trân trọng cảm ơn các thầy, cô giáo trong hội đồng chấm luận vănđã quan tâm xem xét, nghiên cứu và góp ý cho những thiếu sót để tôi kịp thờibổ sung hoàn thành luận văn của mình. Do hạn chế về mặt thời gian nên trong quá trình nghiên cứu luận văn cóthể còn nhiều thiếu sót. Tôi mong được sự góp ý và chỉ bảo của các thầy cô vàcác bạn đồng nghiệp. Cuối cùng tôi xin kính chúc các thầy cô, bạn bè, đồngnghiệp sức khỏe, hạnh phúc và thành công. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU ........................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ................................ 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ...................................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 66. Đóng góp của đề tài......................................................................................... 6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNGĐOÀN ................................................................................................................................ 81.1. Một số khái niệm có liên quan .................................................................. 81.1.1. Công đoàn ................................................................................................. 81.1.2. Cán bộ ....................................................................................................... 81.1.3. Cán bộ Công đoàn ................................................................................... 101.1.4. Công đoàn Huyện ................................................................................... 121.1.5. Năng lực cán bộ Công đoàn Huyện ........................................................ 131.1.6. Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn..................................................... 151.2. Nội dung nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn .................................... 161.2.1. Các tiêu chí chỉ tiêu đánh giá năng lực cán bộ Công đoàn ..................... 161.2.2. Các hoạt động nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn ............................. 231.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao năng lực cán bộ Côngđoàn .................................................................................................................. 261.3.1. Các nhân tố bên trong ............................................................................. 261.3.2. Các nhân tố bên ngoài .......................... ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực Cán bộ Công đoàn Nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn Liên hiệp công đoàn tỉnh UdomxayTài liệu liên quan:
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 368 5 0 -
22 trang 362 0 0
-
97 trang 335 0 0
-
97 trang 320 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 305 0 0 -
155 trang 293 0 0
-
115 trang 270 0 0
-
64 trang 269 0 0
-
26 trang 267 0 0
-
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho
16 trang 255 0 0