Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nghiên cứu động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái

Luận văn "Nghiên cứu động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường và phát huy động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái phù hợp với hiện tại và xu hướng tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nghiên cứu động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân ÁiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ----------------------------- LÊ THỊ PHƯỢNG NGHIÊN CỨU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ NHÂN ÁI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ----------------------------- LÊ THỊ PHƯỢNG NGHIÊN CỨU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ NHÂN ÁI Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI THỊ PHƯƠNG THẢO HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bài luận văn “Nghiên cứu động lực làm việc củangười lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái” là công trình nghiêncứu của cá nhân tôi, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. BùiThị Phương Thảo. Các số liệu được sử dụng trong luận văn là do tôi nghiên cứu, tìm hiểutrung thực từ các dữ liệu thứ cấp của Công ty và khảo sát của riêng tôi đối vớiCông ty. Kết quả nghiên cứu của luận văn chưa từng được công bố trong bấtkỳ công trình nghiên cứu khoa học nào trước đây. Tôi xin cam đoan những vấn đề nêu trên là đúng sự thật. Tác giả luận văn Lê Thị Phượng LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn này, tác giả đã nhận được rất nhiềusự quan tâm, giúp đỡ, động viên tận tình từ các cá nhân và tập thể. Trước hết, tác giả xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Bùi Thị PhươngThảo người đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và động viên tác giả trong suốtquá trình nghiên cứu để hoàn thành Luận văn này một cách tốt nhất. Tác giả xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô trong Ban Giám hiệutrường Đại học Lao động – Xã hội, Khoa Sau đại học, các Thầy, Cô khoaQuản lý Nguồn nhân lực đã tạo điều kiện cho tác giả trong thời gian học tậpvà nghiên cứu để hoàn thành luận văn cũng như chương trình đào tạo Thạc sĩquản trị nhân lực. Tác giả xin chân thành cảm cơn Ban lãnh đạo, các phòng ban của Côngty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái đã tạo điều kiện cho tác giả hoàn thành nhữngcơ sở dữ liệu trong suốt quá trình làm luận văn tốt nghiệp. Cảm ơn các nhânviên và trưởng phòng, Giám đốc đã nhiệt tình tham gia khảo sát, phỏng vấngiúp tôi có dữ liệu tin cậy để làm luận văn. Tác giả cũng xin được gửi lời cảm ơn chân thành tới gia đình, bạn bè,đồng nghiệp đã giúp đỡ, động viên, khích lệ và tạo điều kiện để tác giả hoànthành luận văn theo đúng tiến độ. Vì kiến thức của bản thân còn hạn chế, đề tài nghiên cứu này không tránhkhỏi những thiếu sót. Kính mong nhận được những ý kiến đóng góp từ thầy côcũng như Quý Công ty, các học viên để đề tài được hoàn thiện hơn nữa. Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. IDANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ .............................................................. IILỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦANGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ........................................ 131.1 Một số khái niệm cơ bản ........................................................................... 131.1.1 Người lao động...................................................................................... 131.1.2 Động cơ ................................................................................................. 131.1.3 Động lực ................................................................................................ 151.1.4 Động lực làm việc ................................................................................. 161.1.5 Tạo động lực lao động .......................................................................... 181.2 Các tiêu chí đánh giá động lực làm việc của người lao động. .................. 191.2.1. Dấu hiệu biểu hiện của động lực lao động. ........................................... 191.2.2. Các tiêu chí đánh giá động lực làm việc của người lao động. .............. 211.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động.........251.3.1 Các yếu tố thuộc cá nhân người lao động ............................................. 261.3.2 Các yếu tố thuộc về công ty .................................................................. 291.3.3 Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ...................................................... 351.4. Kinh nghiệm của một số đơn vị và bài học đối với Công ty Cổ phần Quốctế Nhân Ái trong việc nghiên cứu để tăng cường động lực làm việc của ngườilao động. .......................................................................................................... 371.4.1. Trung tâm dưỡng lão Diên Hồng .......................................................... 371.4.2 Công ty cổ phần phát triển nhân lực và thương mại Việt Nam(vinamex). ............................................................................ ...