Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Công ty cổ phần Sáng tạo trẻ Việt Nam Miichisoft

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Công ty cổ phần Sáng tạo trẻ Việt Nam Miichisoft" sẽ đi phân tích, nêu ra thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đối với việc phát triển của Miichisoft, từ đó đưa ra những giải pháp để duy trì cũng như nâng cao chất lương, số lượng nhân lực công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu phát triển của Miichisoft thời gian sắp tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Công ty cổ phần Sáng tạo trẻ Việt Nam MiichisoftBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ------------------------------ NGUYỄN THỊ THU UYÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆTHÔNG TIN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁNG TẠO TRẺ VIỆT NAM MIICHISOFT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2024BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ------------------------------ NGUYỄN THỊ THU UYÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆTHÔNG TIN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁNG TẠO TRẺ VIỆT NAM MIICHISOFT Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN XUÂN HƯỚNG HÀ NỘI – 2024 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin cam đoan đề tài “Phát triển nguồn nhân lực công nghệthông tin tại Công ty cổ phần Sáng tạo trẻ Việt Nam Miichisoft” là đề tàinghiên cứu của riêng tôi, không sao chép. Các số liệu, kết quả được thể hiện trong đề tài này là hoàn toàn trungthực, chính xác và chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Học viên xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam kết của mình. Tác giả Nguyễn Thị Thu Uyên LỜI CẢM ƠN Sau một quá trình học tập, nghiên cứu thu thập tài liệu và thông tin vềCông ty cổ phần Sáng tạo trẻ Việt Nam Miichisoft, học viên đã hoàn thànhbài luận văn tốt nghiệp với đề tài “Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thôngtin tại Công ty cổ phần Sáng tạo trẻ Việt Nam Miichisoft” Qua đây, học viên xin chân thành cảm ơn thầy cô khoa Quản lý nguồnnhân lực – Trường Đại học Lao động - Xã hội đã tận tình giảng dạy, hướngdẫn, truyền đạt kiến thức cho học viên trong những năm qua và đưa học viênđến thành công ngày hôm nay. Học viên xin trân trọng cảm ơn thầy giáo – TS. Nguyễn Xuân Hướng,người trực tiếp hướng dẫn và bổ sung vốn kiến thức còn thiếu để học viênhoàn thành luận văn này. Học viên cũng xin cảm ơn đến Ban lãnh đạo Công ty cổ phần Sáng tạotrẻ Việt Nam Miichisoft đã luôn giúp đỡ nhiệt tình và cung cấp tài liệu để họcviên hoàn thành luận văn này. Do thời gian nghiên cứu có hạn và hơn nữa vấn đề nghiên cứu tươngđối rộng nên luận văn không thể tránh khỏi những hạn chế về cả lý luận vàthực tế. Vì vậy, học viên rất mong nhận được sự chỉ bảo, góp ý của các thầy,cô để luận văn được hoàn thiện hơn. Học viên xin chân thành cảm ơn./. Học viên Nguyễn Thị Thu Uyên MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. IDANH MỤC CÁC BẢNG................................................................................IIDANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ .................................................................... IIIMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 66. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................... 77. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 7CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCÔNG NGHỆ THÔNG TIN ............................................................................. 81.1. Khái niệm về nguồn nhân lực công nghệ thông tin ................................... 81.1.1. Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ........................................ 81.1.2. Nguồn nhân lực CNTT và đặc điểm nguồn nhân lực CNTT................ 121.1.3. Phát triển nguồn nhân lực CNTT .......................................................... 141.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực CNTT ........... 141.2.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp........................................................... 141.2.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................... 171.3. Các tiêu chí đánh giá mức độ phát triển nguồn nhân lực CNTT ............. 191.3.1. Số lượng phù hợp .................................................................................. 191.3.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 191.3.3. Cơ cấu hợp lý ........................................................................................ 211.4. Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ............... 231.4.1. Hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhânlực ...................................... ...