Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18

Luận văn với các mục đích nghiên cứu: Hệ thống cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và giải pháp phát triển nguồn nhân lực; phân tích, đánh giá thực trạng NNL tại Công ty cổ phần Coma18 từ đó tìm ra những vấn đề cần giải quyết để phát triển nhân lực trong công ty; đề xuất các giải pháp và xây dựng phương pháp để phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Coma18 nhằm góp phần nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty và có những định hướng đúng đắn để đưa công ty phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIHOÀNG THU TRANGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔPHẦN COMA18LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIHOÀNG THU TRANGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔPHẦN COMA18Chuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KH: PGS.TS. NGUYỄN HOÀNGLONGHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình của riêng tôi. Luận văn này được hoànthành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi của bản thân và có sựhướng dẫn của PGS.TS. Nguyễn Hoàng Long. Các số liệu, kết quả nêu trong luậnvăn này do Phòng Tổ chức hành chính – kê toán công ty CP Coma18, nhân viêncông ty cung cấp và do bản thân tôi tự thực hiện điều tra, phân tích, tổng kết làtrung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác.Hà Nội, ngày ........ tháng ......... năm 2015.Người cam đoanHoàng Thu TrangMỤC LỤCDANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT……………………………..……..IDANH MỤC BẢNG...........................................................................................IIDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ..........................................................IIILỜI CẢM ƠN ................................................................................................... 1MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Tính cấp thiết đề tài ………………………………………………………..42. Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn…….……………………..33. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu……………………………………………..54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài……………………………….55. Phương pháp nghiên cứu luận văn…………………………………………56. Kết cấu của luận văn………………………………………………………...6CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIÊN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ............................................................................. 71.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................... 71.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ........................................................................ 71.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ........................................................ 91.1.3. Vị trí, vai trò, mục tiêu của phát triển NNL trong doanh nghiệp ............. 111.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................... 111.2.1. Đảm bảo về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực ..................................... 121.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ...................................................... 151.3. Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực ............................... 181.3.1. Nhân tố bên trong ................................................................................... 181.3.2. Nhân tố bên ngoài................................................................................... 211.4. Kinh nghiệm phát triển NNL tại một số công ty trong và ngoài nước . 241.4.1.Kinh nghiệm thu hút nhân lực của các doanh nghiệp Đan Mạch .............. 241.4.2. Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Mỹ .................................................. 251.4.3. Kinh nghiệm của các doanh nghiệp Nhật Bản ........................................ 261.4.4. Công ty cổ phần bảo hiểm PTI ............................................................... 261.4.5. Tập đoàn công nghệ thông tin và viễn thông FPT ................................... 271.4.6. Kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần Coma18 .................................. 27CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN COMA18 ................................................................... 292.1. Giới thiệu về công ty cổ phần Coma18 ................................................... 292.1.1. Khái quát chung về Công ty cổ phần Coma18 ....................................... 292.1.2. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần Coma18 ................... 292.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty cổ phần Coma18 ............................. 312.1.4. Một số kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Coma18.......... 332.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty ................................. 362.2.1. Phân tích thực trạng phát triển số lượng và cơ cấu .................................. 362.2.2. Phân tích thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực ..................... 462.2.2.5. Phân tích thực trạng phát triển về phẩm chất NNL .............................. 582.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong công tycổ phần Coma18 ............................................................................................. 612.3.1. Những nhân tố bên trong ....... ...