Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư C.E.O

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư C.E.O" làm rõ một số vấn đề về lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư C.E.O. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư C.E.OBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIĐỖ THỊ BÍCH HẰNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ C.E.OLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIĐỖ THỊ BÍCH HẰNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ C.E.OChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số:60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ MINH HÒAHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng bản thân, đượcthực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướngdẫn khoa học của TS. Nguyễn Thị Minh Hòa. Các số liệu nêu trong luận vănlà trung thực và có nguồn gốc. Các kết quả chưa từng công bố trong bất kỳcông trình nào.Tác giả luận vănĐỗ Thị Bích HằngLỜI CẢM ƠNTrước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô khoaSau đại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Laođộng - Xã hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôitrong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường.Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Nguyễn ThịMinh Hòa, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúpđỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn.Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, các phòng ban, các anh chiem trong Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoànthành các phiếu điều tra, tìm hiểu tình hình hoạt động của Công ty.Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên,tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu.Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nênluận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự gópý của quý thầy cô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn.Xin trân trọng cảm ơn!Hà Nội, ngàytháng năm 2015Tác giả luận vănĐỗ Thị Bích HằngiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................ iiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ ivDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU .............................................................. vLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 13. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu. ................................................................. 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 45. Phương pháp nghiên cứu: ........................................................................... 46. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 5CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................... 61.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 61.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................... 61.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ..................................................................... 81.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....................... 101.2.1. Đảm bảo về số lượng .......................................................................... 101.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................................. 111.2.3. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực........................................................ 151.3. Các hoạt động tác động đến phát triển nguồn nhân lực .......................... 161.3.1. Hoạch định nhân lực ........................................................................... 161.3.2. Tuyển dụng......................................................................................... 161.3.3. Đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................... 171.3.4. Các chính sách giữ chân người lao động của doanh nghiệp ................ 181.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..................................................................................................................... 19 ...