Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đô thị TDH Ecoland

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đô thị TDH Ecoland" được thự hiện nhằm hệ thống hoá lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty, từ đó nhận định các kết quả đạt được và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TDH Ecoland.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đô thị TDH Ecoland TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN TRẦN VIỆT TRINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀPHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ TDH ECOLAND LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HỒNG CẨM HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ: “Phát triển nguồn nhân lực tại công tyCổ phần Đầu tư và Phát triển Đô thị TDH Ecoland” là công trình nghiên cứuđộc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Thị Hồng Cẩm.Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu khoa họcnào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, cónguồn gốc rõ ràng. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Trần Việt Trinh LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn đến các Giảng viên, Ban giám hiệu nhà trường,Khoa Sau đại học và các Thầy, Cô đã giảng dạy tại Trường Đại học Côngđoàn để tôi được truyền thụ kiến thức và hoàn thành tốt khóa học. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Giảng viên TS. NguyễnThị Hồng Cẩm Trường Đại học Công đoàn, cô đã dành thời gian, tâm huyếtvà kinh nghiệm để hướng dẫn, truyền đạt cho tôi trong suốt quá trình nghiêncứu và thực hiện luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo cũng như các phòng, ban trongcông ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Đô thị TDH Ecoland đã hỗ trợ, cungcấp số liệu cho cho tôi trong quá trình tôi khảo sát và nghiên cứu làm luận vănthạc sĩ ngành Quản trị nhân lực. Xin gửi lời cảm ơn đến các bạn bè, đồng nghiệp và các bạn cùng lớpCH14QTNL đã chia sẻ, động viên tôi trong thời gian học tập tại Trường Đạihọc Công đoàn. Đặc biệt nhất, tôi trân trọng và gửi lời cảm ơn gia đình luôn động viên,khích lệ tôi trong thời gian học tập và nghiên cứu. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, hình, sơ đồMỞ ĐẦU............................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu ...................................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................. 125. Phương pháp nghiên cứu................................................................................ 126. Đóng góp của đề tài nghiên cứu..................................................................... 137. Kết cấu của luận văn ...................................................................................... 13Chương 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ................................................................................ 141.1. Các khái niệm có liên quan ...................................................................... 141.1.1. Nguồn nhân lực ........................................................................................ 141.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ........................................................................ 151.1.3. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................................ 161.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..................... 191.2.1. Phát triển số lượng nguồn nhân lực ......................................................... 191.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ...................................................... 201.2.3. Hợp lý hoá cơ cấu nguồn nhân lực .......................................................... 241.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ................................................................................................................ 271.3.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp........................................................ 271.3.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ....................................................... 311.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp vàbài học rút ra cho công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển đô thị TDHEcoland .............................................................................................................. 341.4.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp ................. 341.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển đôthị TDH Ecoland ...................................... ...