Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Khách sạn TNH

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Khách sạn TNH" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; làm rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực, chỉ ra điểm mạnh, hạn chế tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Khách sạn TNH; căn cứ từ thực trạng đưa ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Khách sạn TNH. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Khách sạn TNHBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI HOÀNG THỊ PHƢƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ QUẢN LÝ KHÁCH SẠN TNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022iiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI HOÀNG THỊ PHƢƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ QUẢN LÝ KHÁCH SẠN TNH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN XUÂN HƢỚNG HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình của riêng tôi. Luận văn này đượchoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi của bản thânvà có sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Xuân Hướng. Các số liệu, kết quả nêutrong luận văn này do Ban Nhân sự Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lýKhách sạn TNH, nhân viên công ty cung cấp và do bản thân tôi tự thực hiệnđiều tra, phân tích, tổng kết là trung thực và chưa từng được ai công bố trongbất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày…. tháng….năm 2022 Người cam đoan Hoàng Thị Phương ii ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường, em xin trân trọng gửilời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, Phòng Quản lý Đào tạo - Trường Đại học Laođộng và Xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em trong quá trình học tập,nghiên cứu để hoàn thành luận văn. Đặc biệt là thầy giáo TS. Nguyễn XuânHướng - đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em trong suốt quá trình làm luận văn. Ngoài ra, em xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban Lãnh đạo và toàn thể cánbộ nhân viên của Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Khách sạn TNH đã tạođiều kiện thuận lợi, cung cấp cho em số liệu, tham gia khảo sát, kiến thức,kinh nghiệm thực tế để em hoàn thành luận văn này. Hà Nội, ngày…….tháng……năm 2022 Tác giả luận văn Hoàng Thị Phương iii DANH MỤC VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa từ viết tắtNNL Nguồn nhân lựcPTNNL Phát triển nguồn nhân lựcNLĐ Người lao động iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiDANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................... iiiDANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ, BẢNG SỐ LIỆU ..................................... viiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 73.1 Mục đích nghiên cứu ................................................................................. 73.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................... 74. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.............................................................. 75. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 76. Những đóng góp mới của đề tài………………………………………………………97. Kết cấu luận văn .......................................................................................... 9CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................... 111.1. Một số khái niệm về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........111.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................ 111.1.2. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......... 131.2. Nội dung của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......... 151.2.1. Nâng cao chất lượng nhân lực ............................................................ 151.2.2. Đảm b ...