Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tập đoàn MIKGroup Việt Nam

Luận văn trên cơ sở phân tích lý luận về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn MIKGroup Việt Nam, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tập đoàn MIKGroup Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LÊ YẾN LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MIKGROUP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUAN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2019 iBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LÊ YẾN LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MIKGROUP VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LỤC MẠNH HIỂN Hà Nội - 2019 ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, bài luận văn tốt nghiệp với đề tài: “Phát triển nguồnnhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn MIKGroup Việt Nam ” là công trìnhnghiên cứu của bản thân. Các số liệu, trích dẫn, kết quả trình bày trong bài làtrung thực, xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị, được phép sử dụng vàchưa từng được ai công bố trong bất kỳ bài luận văn nào trước đây. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về kết quả nghiên cứu trong bàiluận văn tốt nghiệp của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Sinh viên Lê Yến Linh iii i LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Trường Đại học Lao động Xã hội, khoaSau Đại học và các thầy cô giáo đã tận tình giảng dạy và truyền đạt kiếnthức các môn học cho tôi trong thời gian tôi học tập và nghiên cứu tạitrường. Đồng thời, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn tới TS. Lục Mạnh Hiển,giáo viên hướng dẫn luận văn tốt nghiệp của tôi. Từ những vấn đề thực tếđã tìm hiểu được tại Công ty Cổ phần tập đoàn MIKGroup Việt Nam, nơitôi chọn để hoàn thành bài luận văn tốt nghiệp, TS. Lục Mạnh Hiển đã tậntình chỉ bảo, hướng dẫn để tôi có thể hoàn thành đề tài nghiên cứu củamình. Tôi xin được cảm ơn các cô, các chú, các anh, các chị cán bộ côngnhân viên đang công tác tại Công ty Cổ phần tập đoàn MIKGroup ViệtNam đã hướng dẫn và tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian nghiên cứutại Công ty giúp tôi tiếp nhận được thông tin cũng như thu được những sốliệu thực tế về các vấn đề liên quan để hoàn thành bài luận văn tốt nghiệpnày. Xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................. iDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... vDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ......................................................... viLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................ 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ....................................................................... 8 1.1. Một số khái niệm cơ bản .................................................................. 8 1.1.1. Nguồn nhân lực.......................................................................... 8 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ........................................................ 10 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................ 12 1.2.1. Đảm bảo về số lượng ............................................................... 12 1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ....................................... 13 1.2.3. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực ............................................. 17 1.3. Các hoạt động tác động đến phát triển nguồn nhân lực................... 18 1.3.1. Hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ............................................................................................. 18 1.3.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực ..................................................... 20 1.3.3. Bố trí sử dụng đầy đủ, hợp lý và có hiệu quả nguồn nhân lực .. 21 1.3.4. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực cho nguồn nhân lực ..................................................................................................... 22 1.3.5. Tạo động lực cho sự phát triển nguồn nhân lực ....... ...