Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH SD Việt Nam

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH SD Việt Nam" nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH SD Việt Nam; Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH SD Việt Nam; Đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH SD Việt Nam trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH SD Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ KHÁNH LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SD VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ KHÁNH LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SD VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả luận văn xin cam đoan bài Luận văn “Phát triển nguồn nhân lựctại Công ty TNHH SD Việt Nam” là công trình nghiên cứu thực sự của tác giả,chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủcác quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tác giả luận văn Phạm Thị Khánh Linh ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn, học viên xin chân thành cảm ơn các Thầy,Cô trongBan Giám hiệu trường Đại học Lao động - Xã hội, Khoa Sau đại học, các Thầy, Côkhoa Quản lý Nguồn nhân lực đã động viên, tạo mọi điều kiện để học viên có thểyên tâm với công việc nghiên cứu. Hơn hết, học viên xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Đoàn Thị Yếnngười đã hướng dẫn, chỉ bảo tận tình, động viên học viên trong suốt quá trìnhnghiên cứu để hoàn thành bản Luận văn này. Học viên xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và các anh chị tại Công tyTNHH SD Việt Nam đã hỗ trợ cung cấp tài liệu để học viên có cơ sở thực tiễn bổsung vào bài viết. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... ILỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. viDANH MỤC BẢNG BIỂU .................................................................................... viiDANH MỤC CÁC HÌNH ..................................................................................... viiiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP .....................................................................................81.1. Một số khái niệm ................................................................................................81.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................................81.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ...............................................................................101.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................111.2.1. Đảm bảo về số lượng và hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực ............................111.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực..............................................................121.3. Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................161.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực ............................................................................161.3.2. Hoạt động tuyển dụng .....................................................................................171.3.3. Bố trí, sử dụng nhân lực ..................................................................................191.3.4. Hoạt động đào tạo nhân lực ............................................................................201.3.5. Các hoạt động nâng cao thể lực ......................................................................221.4. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......231.4.1. Tiêu chí vế số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực ..............................................231.4.2. Tiêu chí về chất lượng nguồn nhân lực ............................ ...