Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Hùng Dũng

Nội dung của luận văn trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Hùng Dũng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Hùng Dũng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Hùng DũngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘINGUYỄN THỊ HÒAPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG DŨNGLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2016BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘINGUYỄN THỊ HÒAPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG DŨNGChuyên ngànhMã số: Quản trị nhân lực: 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN VĨNH GIANGHÀ NỘI - 2016iLỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan luận văn “Phát triển nguồn nhân lực tại Công tytrách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng” được hoàn thành dựa trên cơ sở nghiêncứu, tổng hợp, do em tự thực hiện và có sự hướng dẫn của PGS.TS. NguyễnVĩnh Giang. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do các phòng, bancủa Công ty TNHH Hùng Dũng cung cấp là trung thực.Tác giả luận vănNguyễn Thị HòaiiLỜI CẢM ƠNTrong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường, em xin trân trọng gửilời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, Khoa sau Đại học - Trường Đại học Laođộng và Xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em trong quá trình họctập, nghiên cứu để hoàn thành luận văn. Đặc biệt là Thầy giáo PGS.TS.Nguyễn Vĩnh Giang - Người đã đặt nền móng cho đề tài luận văn và hướngdẫn, giúp đỡ em trong suốt quá trình làm luận văn.Ngoài ra, em xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban lãnh đạo Công ty tráchnhiệm hữu hạn Hùng Dũng và toàn thể cán bộ, công nhân của công ty đã tạođiều kiện thuận lợi, cung cấp cho em số liệu, kiến thức, kinh nghiệm thực tếđể em hoàn thành luận văn này.Hà Nội , ngày…….tháng……năm 2016Tác giả luận vănNguyễn Thị HòaiiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiDANH MỤC BẢNG ....................................................................................... viiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ................................................................................. viiiMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................... 43.1. Mục đích nghiên cứu .................................................................................. 43.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 54.1.Đối tượng nghiên cứu.................................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 5Bảng 1: Tổng hợp đối tượng điều tra qua bảng hỏi .......................................... 96. Đóng góp của luận văn .................................................................................. 97. Kết cấu luận văn .......................................................................................... 10CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP ................................................................. 111.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................ 111.1.1. Nguồn nhân lực ..................................................................................... 111.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ..................................................................... 121.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp.................................................................................................. 151.2.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp........................................................... 151.2.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................... 161.3. Các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp.................................................................................................. 181.3.1. Số lượng phù hợp .................................................................................. 18