Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kỹ thuật máy bay VAECO

Mục đích nghiên cứu của đề tài " Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kỹ thuật máy bay VAECO" là đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV kỹ thuật máy bay VAECO. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn tại đây.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kỹ thuật máy bay VAECO BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI HOÀNG VIỆT CƢỜNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KỸ THUẬT MÁY BAY VAECO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI HOÀNG VIỆT CƢỜNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KỸ THUẬT MÁY BAY VAECO Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. NGÔ XUÂN BÌNH HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi. Luận văn này được hoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết,cố gắng tìm tòi của bản thân và có sự hướng dẫn của GS.TS. Ngô Xuân Bình.Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do Ban Tổ chức – Nhân lực côngty TNHH MTV kỹ thuật máy bay VAECO, nhân viên công ty cung cấp và dobản thân tôi tự thực hiện điều tra, phân tích, tổng kết là trung thực và chưatừng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Hoàng Việt Cường I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................ IVDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................ VDANH MỤC SƠ ĐỒ ..................................................................................... VILỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 56. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................ 67. Nội dung chi tiết...........................................................................................6CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP.................................................................. 81.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 81.1.1. Nguồn nhân lực ....................................................................................... 81.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ....................................................................... 91.2. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp......................................................................................................................... 121.2.1. Số lượng phù hợp .................................................................................. 121.2.2. Cơ cấu hợp lý ........................................................................................ 121.2.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 131.3. Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........ 171.3.1. Hoạch định nhu cầu phát triển nguồn nhân lực .................................... 171.3.2. Hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực ................................................. 181.3.3. Hoạt động đào tạo và phát triển chất lượng nguồn nhân lực ................ 191.3.4. Chính sách giữ chân nguồn nhân lực .................................................... 211.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ............................................................................................................. 23 II1.4.1. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................... 231.4.2. Các nhân tố bên trong ........................................................................... 261.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp vàbài học rút ra cho Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kỹ thuậtmáy bay VAECO ........................................................................................... 291.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp ...... 291.5.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viênkỹ thuật máy bay VAECO.............................................................................. 32CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KỸTHUẬT MÁY BAY VAECO ....................................................................... 342.1. Tổng quan về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kỹ thuậtmáy bay VAECO ........................................................................................... 342.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ........................................................ 342.1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty .................... ...