Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

Luận văn với các mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa lí luận cơ bản về Phát triển nguồn nhân lực trong các trường Đại học ở Việt Nam, phân tích thực trạng về phát triển nguồn nhân lực của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội từ đó đưa ra những kết quả đạt được, hạn chế tồn tại và nguyên nhân của nó, đề xuất những giải pháp để hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội giai đoạn 2015-2020. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội vụ Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘITÔ NGỌC TRÂMPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌCNỘI VỤ HÀ NỘILUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘITÔ NGỌC TRÂMPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌCNỘI VỤ HÀ NỘIChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN NGỌC QUÂNHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các sốliệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảotuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.Tác giảTô Ngọc TrâmiMỤC LỤCMỞ ĐẦU.......................................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài................................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................... 23. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................ 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................... 56. Những đóng góp mới của đề tài........................................................................ 77. Kết cấu của luận văn ........................................................................................... 7CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC ........................................................... 81.1. Khái quát chung về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .... 81.1.1 Các khái niệm cơ bản ........................................................................................ 81.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ........................ 121.2 Thực trạng nguồn nhân lực trong giáo dục và đào tạo Đại học........... 141.2.1. Nguồn nhân lực trong giáo dục và đào tạo Đại học.................................. 141.2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực trong giáo dục và đào tạo đại học ................. 171.2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong giáo dục đào tạo đại học.......... 201.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong giáo dụcđào tạo đại học ............................................................................................................ 231.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong các trường Đại học vàbài học rút ra cho Trường Đại học Nội vụ Hà Nội ......................................... 261.3.1 Kinh nghiệm của các Trường Đại học.......................................................... 261.3.2 Bài học cho Trường Đại học Nội vụ Hà Nội .............................................. 30TIỂU KẾT CHƯƠNG 1............................................................................. 33iiiCHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦATRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI.................................................... 342.1. Giới thiệu khái quát về Trường Đại học Nội vụ Hà Nội ....................... 342.1.1. Sự hình thành và phát triển của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội ........... 342.1.2. Hoạt động giảng dạy, đào tạo, nghiên cứu khoa học của Trường Đạihọc Nội vụ Hà Nội ..................................................................................................... 382.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. 442.2.1 Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực của Trường ........................................ 442.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực ........................................................................... 472.2.3. Quản lý sử dụng và phát triển nguồn nhân lực .......................................... 502.3 Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 552.3.1 Chính sách thu hút nhân lực ........................................................................... 552.3.2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên ........... 602.3.3 Chính sách đãi ngộ ........................................................................................... 652.3.4 Điều kiện làm việc ........................................................................................... 682.4 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Trường Đại họcNội vụ Hà Nội ............................................................................................................ 702.4 ...