Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển thị trường lao động ngoài nước đối với các nghề chất lượng cao

Luận văn hệ thống hóa những nội dung cơ bản của xuất khẩu lao động và công tác phát triển thị trường lao động ngoài nước trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đề xuất phương hướng và một số kiến nghị nhằm phát triển thị trường lao động ngoài nước đối với các nghề chất lượng cao, đặc biệt là một số thị trường trọng điểm có tiềm năng tiếp nhận lượng lớn lao động của Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển thị trường lao động ngoài nước đối với các nghề chất lượng caoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI TRỊNH VŨ HOÀNG PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC ĐỐI VỚI CÁC NGHỀ CHẤT LƯỢNG CAO Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI SỸ TUẤN HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân Tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào.Các số liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng, các kết quả nghiên cứu trong Luậnvăn là trung thực. Hà Nội, ngày 14 tháng 11 năm 2019 Người viết Trịnh Vũ Hoàng I MỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................ IVDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ ....................................................... VMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lí do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................. 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 56. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................. 67. Nội dung chi tiết ......................................................................................... 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAOĐỘNG NGOÀI NƯỚC ĐỐI VỚI CÁC NGHỀ CHẤT LƯỢNG CAO......... 81.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 81.1.1. Khái niệm về xuất khẩu lao động.......................................................... 81.1.2. Khái niệm về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ởnước ngoài ..................................................................................................... 91.1.3. Khái niệm phát triển thị trường lao động ............................................ 111.1.4. Khái niệm nghề chất lượng cao .......................................................... 121.2. Nội dung phát triển thị trường lao động ngoài nước đối với các nghềchất lượng cao............................................................................................. 141.2.1. Dự báo nhu cầu đối với lao động có nghề chất lượng cao của các quốcgia tiếp nhận lao động .................................................................................. 141.2.2. Tuyển dụng lao động xuất khẩu phục vụ nghề chất lượng cao ............ 171.2.3. Đào tạo lao động xuất khẩu có nghề chất lượng cao ........................... 201.2.4. Quản lý lao động xuất khẩu có nghề chất lượng cao ở nước ngoài...... 231.2.5. Đưa người lao động về nước và hậu xuất khẩu lao động..................... 24 II1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác phát triển thị trường lao độngngoài nước đối với các nghề chất lượng cao.............................................. 251.3.1. Quan điểm của Nhà nước về hoạt động đưa người lao động Việt Namđi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ....................................................... 251.3.2. Hệ thống pháp luật.............................................................................. 271.3.3. Bộ máy làm công tác phát triển thị trường và bảo vệ quyền lợi củangười lao động ............................................................................................. 301.3.4. Sự cạnh tranh giữa các quốc gia phái cử lao động .............................. 321.3.5. Phong tục, tập quán của một số quốc gia tiếp nhận lao động .............. 341.4. Kinh nghiệm phát triển thị trường lao động ngoài nước đối với cácnghề chất lượng cao của một số nước và bài học kinh nghiệm đối với ViệtNam ............................................................................................................. 391.4.1. Kinh nghiệm của Philippines ............................................................... 391.4.2. Kinh nghiệm của Thái Lan ................................................................. 451.4.3. Kinh nghiệm của ...