Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Sử dụng nhân lực khoa học công nghệ nữ tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

Luận văn "Sử dụng nhân lực khoa học công nghệ nữ tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam" với mục tiêu nhằm làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về sử dụng nhân lực nữ nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp tăng cường sử dụng nhân lực khoa học công nghệ nữ tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Sử dụng nhân lực khoa học công nghệ nữ tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THANH SỬ DỤNG NHÂN LỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ NỮ TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THANH SỬ DỤNG NHÂN LỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ NỮ TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Hoàng Bích Hồng HÀ NỘI – 2022 II LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan toàn bộ nội dung của luận văn này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi và chƣa từng xuất hiện hoặc đƣợc công bố trong bất cứ một chƣơng trình đào tạo cấp bằng hoặc công trình nào khác. Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Thanh III LỜI CẢM ƠN Luận văn này đƣợc hoàn thành với sự giúp đỡ, hƣớng dẫn của các thầy, cô, đồng nghiệp, nhà khoa học và gia đình. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Hoàng Bích Hồng, Trƣởng Khoa Bảo hiểm, Trƣờng Đại học Lao động - Xã hội đã trực tiếp tận tình hƣớng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm và đóng góp nhiều ý kiến quý báu giúp tôi hoàn thành đề tài. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám hiệu, Khoa Sau đại học Trƣờng Đại học Lao động - Xã hội đã giảng dạy, cung cấp kiến thức và tạo mọi điều kiện để tôi hoàn thành chƣơng trình cao học. Tôi cũng xin cảm ơn các nhà khoa học, nhà quản lý, các bạn đồng nghiệp hiện đang công tác tại Viện Hàn lâm KHCNVN đã hỗ trợ tài liệu, tƣ vấn, chia sẻ kinh nghiệm và đóng góp ý kiến giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện luận văn. Trong quá trình thực hiện luận văn do hạn chế về thời gian và năng lực của bản thân cho nên luận văn còn nhiều khiếm khuyết. Tôi mong nhận đƣợc sự thông cảm và chia sẻ. Xin trân trọng cảm ơn ! Tác giả Luận văn Nguyễn Thị Thanh IV MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................ II LỜI CẢM ƠN ................................................................................................. III DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................ VI DANH MỤC CÁC BẢNG.............................................................................VII DANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................ VIII MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN ............................ 7 VỀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ NỮ TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ................................................................................. 7 1.1. Các khái niệm liên quan .......................................................................... 7 1.2. Cơ sở pháp lý về sử dụng nhân lực KHCN nữ trong đơn vị sự nghiệp công lập .......................................................................................................... 9 1.3. Nội dung sử dụng nhân lực KHCN nữ .................................................. 11 1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến sử dụng nhân lực KHCN nữ..................... 19 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ NỮ TẠI VIỆN HÀN LÂM KHCNVN............................................... 31 2.1. Khái quát chung về Viện Hàn lâm KHCNVN ..................................... 31 2.2. Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực KHCN nữ tại Viện Hàn lâm KHCNVN ..................................................................................................... 36 2.3. Nhận xét, đánh giá về sử dụng nhân lực KHCN nữ tại Viện Hàn lâm KHCNVN ..................................................................................................... 62 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC KHCN NỮ TẠI VIỆN HÀN LÂM KHCNVN ........................................................... 69 3.1. Quan điểm và định hƣớng về phát triển nhân lực KHCN nữ tại Viện Hàn lâm KHCNVN ...................................................................................... 69 V 3.2. Một số giải pháp tăng cƣờng sử dụng nhân lực KHCN nữ tại Viện Hàn lâm KHCNVN .............................................................................................. 74 KẾT LUẬN ..................................................................................................... 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................ 85 PHỤ LỤC 1 ......................................................................................................... PHỤ LỤC 2 ......................................................................................................... VI DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CBCCVC Cán bộ công chức viên chức CDNN Chức danh nghề nghiệp CNH ...