Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Sử dụng nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội

Luận văn "Sử dụng nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nhân lực, sử dụng nhân lực; phân tích thực trạng sử dụng nhân lực của Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Quân đội; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện việc sử dụng nhân lực ở Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Quân đội. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Sử dụng nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân độiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM LINH PHƢƠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM QUÂN ĐỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM LINH PHƢƠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM QUÂN ĐỘI Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ XUÂN CỬ HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực “Sử dụng nhân lựctại Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Quân đội”, là công trình nghiên cứu củariêng bản thân, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sátthực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Lê Xuân Cử. Các số liệu nêutrong luận văn là trung thực và có nguồn gốc. Mọi số liệu được sử dụng đãđược trích dẫn đầy đủ trong danh mục tài liệu tham khảo. Tác giả Phạm Linh Phương LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Quý Thầy/Côkhoa Sau đại học cùng Lãnh đạo các Phòng, Khoa, Ban của Trường Đại họcLao động - Xã hội, Quý Thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡtôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường. Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Lê Xuân Cử,người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban Lãnh đạo, các Khối/Phòng, cácCBNV Tổng công ty cổ phần bảo hiểm Quân đội. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên,tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu. Mặc dù đã rất cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chếnên luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận đượcsự góp ý của Quý Thầy cô và các bạn để nội dung luận văn được hoàn chỉnhhơn. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Phạm Linh Phương MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. IDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ............................................................... IIMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................... 101.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 101.1.1. Nhân lực ................................................................................................ 101.1.2. Sử dụng nhân lực................................................................................... 111.2. Mục tiêu sử dụng nhân lực trong doanh nghiệp....................................... 121.3. Nội dung sử dụng nhân lực trong doanh nghiệp ...................................... 131.3.1. Tiếp nhận và bố trí nhân lực ................................................................. 141.3.2. Các hoạt động biên chế nội bộ .............................................................. 181.3.3. Hoàn tất sử dụng nhân lực .................................................................... 211.4. Một số tiêu chí đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực trong doanh nghiệp 231.4.1. Về mặt số lượng .................................................................................... 231.4.2. Về mặt chất lượng ................................................................................. 231.4.3. Về năng suất lao động ........................................................................... 241.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến sử dụng nhân lực trong doanh nghiệp ......... 251.5.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp........................................................... 251.5.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ..... ...