Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực cho lập trình viên thông qua đãi ngộ phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus

Luận văn "Tạo động lực cho lập trình viên thông qua đãi ngộ phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống lý luận và nghiên cứu thực trạng tạo động lực lao động thông qua đãi ngộ phi tài chính cho lập trình viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus, đề xuất một số giải pháp tăng cường tạo động lực lao động cho lập trình viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực cho lập trình viên thông qua đãi ngộ phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlusBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN PHƯƠNG ANHTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO LẬP TRÌNH VIÊN THÔNG QUA ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN INFOPLUS LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN PHƯƠNG ANHTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO LẬP TRÌNH VIÊN THÔNG QUA ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN INFOPLUS Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ MINH HÒA HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan bản Luận văn “Tạo động lực cho lập trình viênthông qua đãi ngộ phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạnInfoPlus” là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của em, chưa từng đượcsử dụng để bảo vệ một học vị nào. Các số liệu và kết quả sử dụng trong bàiLuận văn là hoàn toàn trung thực và có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Tác giả luận văn Nguyễn Phương Anh LỜI CẢM ƠN Em xin trân trọng cảm ơn các thầy cô trong Ban Giám hiệu trường Đạihọc Lao động- Xã hội, Phòng Quản lý đào tạo đã động viên, tạo mọi điều kiệnđể em có thể yên tâm với công việc nghiên cứu. Hơn hết, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Thị MinhHòa- người đã hướng dẫn chỉ bảo tận tình, động viên em trong suốt quá trìnhnghiên cứu để hoàn thành Luận văn này. Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo, nhân viên của Công ty Tráchnhiệm hữu hạn InfoPlus đã hỗ trợ cung cấp tài liệu để em có cơ sở thực tiễnbổ sung vào bài viết. Mặc dù đã cố gắng hoàn thành nội dung nghiên cứu bằng tất cả nănglực và cả sự nhiệt tình của bản thân, tuy nhiên luận văn này không thể tránhkhỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báucủa các thầy, cô và đồng nghiệp để hoàn thiện hơn nữa nhận thức của mình. Xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤCMỤC LỤC .........................................................................................................IDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................ VIDANH MỤC BẢNG BIỂU ......................................................................... VIIDANH MỤC CÁC HÌNH ..........................................................................VIIILỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI............................................................................... 13.1 MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU: ............................................................................. 43.2 NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU: ............................................................................. 54. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU .......................................... 54.1 ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU: ........................................................................... 54.2 PHẠM VI NGHIÊN CỨU: ................................................................................ 55. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .............................................................. 56. ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN ........................................................ 66.1 VỀ MẶT LÝ LUẬN ......................................................................................... 66.2 VỀ MẶT THỰC TIỄN ..................................................................................... 77. NỘI DUNG CHI TIẾT ............................................................................... 7CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHOLẬP TRÌNH VIÊN THÔNG QUA ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................... 81.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN ........................................................................ 81.1.1. Động lực lao động ................................................................................ 81.1.2. Tạo động lực lao động .......................................................................... 91.1.3. Đãi ngộ phi tài chính .......................................................................... 101.1.4. Tạo động lực lao động thông qua đãi ngộ phi tài chính ..................... 111.1.5. Lập trình viên...................................................................................... 11 ii1.2 MỘT SỐ HỌC THUYẾT LIÊN QUAN ĐẾN TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAOĐỘNG................................................................................................................ 121.2.1 Học thuyết Maslow ................................................................................ 131.2.2 Học thuyết công bằng của John Stacey Adams ..................................... 151.2.3 Ứng dụng các học thuyết vào tạo động lực lao động ............................. 171.3 NỘI DUNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH......................................................................................................................... 181.3.1 Tạo động lực làm việc thông qua phân công công việc......................... 181.3.2 Tạo động lực làm việc thông qua môi trường là ...