Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực cho nhân viên khối văn phòng tại Trung tâm Bán lẻ - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel
Số trang: 117
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.57 MB
Lượt xem: 4
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Luận văn "Tạo động lực cho nhân viên khối văn phòng tại Trung tâm Bán lẻ - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel" nhằm đề xuất một số giải pháp tăng cường tạo động lực làm việc cho nhân viên khối văn phòng tại Trung tâm Bán lẻ, Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực cho nhân viên khối văn phòng tại Trung tâm Bán lẻ - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu ViettelBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- PHẠM ĐỨC VIỆTTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI TRUNG TÂM BÁN LẺ - CÔNG TY TRÁCH NGHIỆM HỮU HẠN NHÀ NƢỚC MỘT THÀNH VIÊN THƢƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VIETTEL LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành:8340404 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn Hà Nội, 01/2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ này là công trình nghiên cứuthực sự của cá nhân tôi, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứukhảo sát tình hình thực tiễn và dưới sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS. Nguyễn ThịMinh Nhàn. Công trình nghiên cứu của tôi không sao chép của bất kỳ cá nhân haytổ chức nào. Các số liệu sử dụng trong luận văn là số liệu do Trung tâm Bán lẻ -Công ty TNHH NN MTV Thương mại và XNK Viettel cung cấp, do bản thân tôi tựthực hiện điều tra và tổng kết, chưa công bố tại bất kỳ một tài liệu nào. Việc phântích cũng như đánh giá về thực trạng và các giải pháp đề xuất đều dựa trên tình hìnhthực tế tại Trung tâm Bán lẻ - Công ty TNHH NN MTV Thương mại và XNKViettel./. Một lần nữa tôi xin khẳng định về sự trung thực của lời cam kết trên. Hà Nội, tháng năm 2022 Học viên Phạm Đức Việt LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô giáo tại Khoa Sau đại học, TrườngĐại học Lao động – Xã hội đã dạy dỗ tôi, cung cấp cho tôi những kiến thức trongsuốt quá trình học tập để tôi có thể hoàn thành luận văn này. Đặc biệt, Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới PGS.TS. Nguyễn Thị MinhNhàn người đã hết sức tận tình chỉ bảo, hướng dẫn và định hướng cho tôi chọn đề tàinghiên cứu, cơ sở lý luận cũng như khảo sát thực tế trong quá trình thực hiện nghiêncứu luận văn này. Tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn tới các Cô, Chú, Anh/Chị Em tại Trungtâm Bán lẻ - Công ty TNHH NN MTV Thương mại và XNK Viettel đã cung cấpcho tôi những tài liệu, thông tin, tạo điều kiện cho tôi nghiên cứu, tham khảo các tàiliệu phục vụ cho bản luận văn cũng như đã giúp đỡ và dành thời gian trả lời phỏngvấn, khảo sát để tôi thu thập số liệu cung cấp cho việc phân tích luận văn này. Cuối cùng Tôi xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè đã luôn quan tâm,động viên giúp đỡ để Tôi hoàn thành tốt luận văn này. . Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Học viên Phạm Đức Việt MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... 2LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ 3DANH MỤC C C K HI U, C C CH VI T TẮT ............................................. 7DANH MỤC C C BẢNG......................................................................................... 8DANH MỤC HÌNH ................................................................................................... 9MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 11. Lý do lựa chọn đề tài ....................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ......................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: ................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 66. Đóng góp mới của đề tài .................................................................................. 77. Kết cấu của đề tài nghiên cứu ........................................................................... 8CHƢƠNG 1: L LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VI C CHO NHÂN VIÊNKHỐI VĂN PHÒNG TRONG DOANH NGHI P ................................................... 91.1. Một số khái niệm .......................................................................................... 91.1. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực cho nhân viên khối văn phòng tại Trung tâm Bán lẻ - Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu ViettelBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- PHẠM ĐỨC VIỆTTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI TRUNG TÂM BÁN LẺ - CÔNG TY TRÁCH NGHIỆM HỮU HẠN NHÀ NƢỚC MỘT THÀNH VIÊN THƢƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VIETTEL LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành:8340404 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn Hà Nội, 01/2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ này là công trình nghiên cứuthực sự của cá nhân tôi, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứukhảo sát tình hình thực tiễn và dưới sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS. Nguyễn ThịMinh Nhàn. Công trình nghiên cứu của tôi không sao chép của bất kỳ cá nhân haytổ chức nào. Các số liệu sử dụng trong luận văn là số liệu do Trung tâm Bán lẻ -Công ty TNHH NN MTV Thương mại và XNK Viettel cung cấp, do bản thân tôi tựthực hiện điều tra và tổng kết, chưa công bố tại bất kỳ một tài liệu nào. Việc phântích cũng như đánh giá về thực trạng và các giải pháp đề xuất đều dựa trên tình hìnhthực tế tại Trung tâm Bán lẻ - Công ty TNHH NN MTV Thương mại và XNKViettel./. Một lần nữa tôi xin khẳng định về sự trung thực của lời cam kết trên. Hà Nội, tháng năm 2022 Học viên Phạm Đức Việt LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô giáo tại Khoa Sau đại học, TrườngĐại học Lao động – Xã hội đã dạy dỗ tôi, cung cấp cho tôi những kiến thức trongsuốt quá trình học tập để tôi có thể hoàn thành luận văn này. Đặc biệt, Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới PGS.TS. Nguyễn Thị MinhNhàn người đã hết sức tận tình chỉ bảo, hướng dẫn và định hướng cho tôi chọn đề tàinghiên cứu, cơ sở lý luận cũng như khảo sát thực tế trong quá trình thực hiện nghiêncứu luận văn này. Tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn tới các Cô, Chú, Anh/Chị Em tại Trungtâm Bán lẻ - Công ty TNHH NN MTV Thương mại và XNK Viettel đã cung cấpcho tôi những tài liệu, thông tin, tạo điều kiện cho tôi nghiên cứu, tham khảo các tàiliệu phục vụ cho bản luận văn cũng như đã giúp đỡ và dành thời gian trả lời phỏngvấn, khảo sát để tôi thu thập số liệu cung cấp cho việc phân tích luận văn này. Cuối cùng Tôi xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè đã luôn quan tâm,động viên giúp đỡ để Tôi hoàn thành tốt luận văn này. . Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Học viên Phạm Đức Việt MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... 2LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ 3DANH MỤC C C K HI U, C C CH VI T TẮT ............................................. 7DANH MỤC C C BẢNG......................................................................................... 8DANH MỤC HÌNH ................................................................................................... 9MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 11. Lý do lựa chọn đề tài ....................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ......................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: ................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 66. Đóng góp mới của đề tài .................................................................................. 77. Kết cấu của đề tài nghiên cứu ........................................................................... 8CHƢƠNG 1: L LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VI C CHO NHÂN VIÊNKHỐI VĂN PHÒNG TRONG DOANH NGHI P ................................................... 91.1. Một số khái niệm .......................................................................................... 91.1. ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực Tạo động lực cho nhân viên khối văn phòng Đánh giá tạo động lực làm việc cho nhân viên Học thuyết về nhu cầu của MaslowGợi ý tài liệu liên quan:
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 363 5 0 -
22 trang 349 0 0
-
97 trang 324 0 0
-
97 trang 300 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 299 0 0 -
155 trang 272 0 0
-
115 trang 266 0 0
-
64 trang 258 0 0
-
26 trang 253 0 0
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 247 5 0