Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu

Luận văn "Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu" nghiên cứu thực trạng tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu từ đó đề xuất những giải pháp nhằm giúp cho lãnh đạo doanh nghiệp làm tốt hơn công tác này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải ChâuBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- HOÀNG THỊ THU THÙY TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI CHÂU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- HOÀNG THỊ THU THÙY TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI CHÂU Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ LỘC Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn tốt nghiệp “Tạo động lực lao động chocông nhân sản xuất tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Châu” là do chính tôithực hiện nghiên cứu và hoàn thiện dưới sự hướng dẫn của TS. Trần Thị Lộc.Đồng thời, các tài liệu, số liệu, dẫn chứng mà tôi sử dụng trong Luận văn làcó thật và do bản thân tôi thu thập, xử lý mà không có bất kì sự sao chépkhông hợp lệ nào. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn chưatừng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả Hoàng Thị Thu Thùy LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô khoa Sau đại học đãhết sức tạo điều kiện cho tôi cũng như các học viên khác có một môi trườnghọc tập tốt, được truyền đạt nhiều kiến thức hữu ích trong quá trình học tập vànghiên cứu tại trường. Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất tới TS. TrầnThị Lộc đã tận tình hướng dẫn và chỉ bảo tôi trong suốt thời gian thực hiệnluận văn này. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũngnhư thời gian nghiên cứu còn hạn chế, luận văn không thể tránh khỏi nhữngsai sót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Côgiáo và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn Trân trọng cảm ơn! Tác giả Hoàng Thị Thu Thùy I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................ IVDANH MỤC BẢNG ....................................................................................... VDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ............................................... VIMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................ 44. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 56. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................... 77. Kết cấu luận văn ............................................................................................ 7CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNGLỰC LAO ĐỘNG CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TRONG DOANHNGHIỆP ........................................................................................................... 81.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 81.1.1. Động lực .................................................................................................. 81.1.2. Động cơ ................................................................................................... 81.1.3. Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp, tổ chức. ............................. 91.1.4. Đặc điểm Công nhân sản xuất............................................................... 101.2. Một số học thuyết về tạo động lực lao động......................................... 111.2.1. Học thuyết hệ thống nhu cầu của Maslow ............................................ 111.2.2. Học thuyết công bằng của J. Stacy Adams ........................................... 131.2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vrom .............................. ...