Danh mục

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên làm việc tại các trạm thu phí, Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Quản lý và khai thác đường ô tô cao tốc Hà Nội – Hải Phòng

Số trang: 98      Loại file: pdf      Dung lượng: 1.40 MB      Lượt xem: 9      Lượt tải: 0    
Thư viện của tui

Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Luận văn "Tạo động lực lao động cho nhân viên làm việc tại các trạm thu phí, Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Quản lý và khai thác đường ô tô cao tốc Hà Nội – Hải Phòng" nhằm đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại các trạm thu phí, Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Quản lý và khai thác đường ô tô cao tốc Hà Nội – Hải Phòng, nhằm tạo động lực cho NLĐ tại Công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên làm việc tại các trạm thu phí, Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Quản lý và khai thác đường ô tô cao tốc Hà Nội – Hải PhòngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI VÕ KIM ANHTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠICÁC TRẠM THU PHÍ, CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠNMỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC ĐƢỜNG Ô TÔ CAO TỐC HÀ NỘI – HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI VÕ KIM ANHTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠICÁC TRẠM THU PHÍ, CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠNMỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC ĐƢỜNG Ô TÔ CAO TỐC HÀ NỘI – HẢI PHÒNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN TIẾN HƢNG HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Tạo động lực lao động cho nhân viênlàm việc tại các trạm thu phí, Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viênQuản lý và khai thác đường ô tô cao tốc Hà Nội – Hải Phòng” là công trìnhnghiên cứu thực sự của cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn TiếnHưng, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các sốliệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảmbảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Võ Kim Anh I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT......................................................................... VDANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................... VILỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài: ........................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài: ........................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu............................................................. 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.............................................................. 75. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 76. Những đóng góp về khoa học và thực tiễn của luận văn ......................... 87. Kết cấu Luận văn: ....................................................................................... 8CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................... 101.1. Các khái niệm ......................................................................................... 101.1.1. Trạm thu phí BOT ................................................................................. 101.1.2. Nhân viên trạm thu phí.......................................................................... 101.1.3. Nhu cầu ................................................................................................. 101.1.4. Lợi ích ................................................................................................... 111.1.5. Động cơ lao động .................................................................................. 111.1.6. Động lực lao động ................................................................................. 121.1.7. Tạo động lực lao động........................................................................... 141.2. Một số học thuyết liên quan đến tạo động lực lao động trong doanhnghiệp ............................................................................................................. 151.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow ........................................... 151.2.2. Học thuyết về sự tăng cường tích cực của B.F.Skinner ........................ 171.2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom ................................................. 18 II1.2.4. Học thuyết về sự công bằng của J. Stacy Adams ................................. 191.2.5. Vận dụng các học thuyết tạo động lực làm việc ................................... 201.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp.......................... 211.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ................................................... 211.3.2. ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: