Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên tại Công ty Giải pháp Công nghệ Thông tin & Truyền thông Đào Gia

Luận án "Tạo động lực lao động cho nhân viên tại Công ty Giải pháp Công nghệ Thông tin & Truyền thông Đào Gia" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho nhân viên tại Công ty TNHH Giải pháp Công nghệ Thông tin & Truyền thông Đào gia.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên tại Công ty Giải pháp Công nghệ Thông tin & Truyền thông Đào GiaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG -THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐÀO MAI ANH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN & TRUYỀN THÔNG ĐÀO GIA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG-THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐÀO MAI ANH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN & TRUYỀN THÔNG ĐÀO GIA Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. DOÃN THỊ MAI HƢƠNG HÀ NỘI – 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn với đề tài “Tạo động lực lao động chonhân viên tại Công ty Giải pháp Công nghệ Thông tin & Truyền thông ĐàoGia” là công trình nghiên cứu của riêng các nhân tôi dưới sự hướng dẫn củaTS. Doãn Thị Mai Hương, luận văn chưa được công bố trong bất kỳ côngtrình nghiên cứu nào. Các phân tích, số liệu và thông tin sử dụng trong luậnvăn là hoàn toàn trung thực và có nguồn gốc rõ ràng và đảm bảo tuân thủ cácquy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả luận văn Đào Mai Anh LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu Luận văn, tôi nhận được rấtnhiều sự giúp đỡ của cá nhân cũng như tập thể Công ty Giải pháp Công nghệThông tin & Truyền thông Đào Gia đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi hoàn thành đềtài nghiên cứu, đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn TS.Doãn Thị Mai Hương đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trìnhthực hiện luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy giáo, cô giáo trong Hội đồng khoahọc Trường Đại Học Lao động và Xã hội, khoa Kế toán, khoa Sau Đại học đãtạo điều kiện và giúp đỡ tôi hoàn thiện luận văn này. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn tới ban lãnh đạo cùng tập thể nhânviên Công ty Giải pháp Công nghệ Thông tin & Truyền thông Đào Gia, giađình, bạn bè và đồng nghiệp đã hỗ trợ tôi trong quá trình tìm hiểu thực tế vàthu thập số liệu tại cơ sở để nghiên cứu, phân tích và thực hiện đề tài. Tác giả luận văn Đào Mai Anh I MỤC LỤCMỤC LỤC .......................................................................................................... IDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ .............................................................. IVLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................... 43.1. Mục đích nghiên cứu .................................................................................. 43.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 54.1 Đối tượng: ................................................................................................... 54.2 Phạm vi nghiên cứu:.................................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 56. Đóng góp mới của luận văn .......................................................................... 77. Kết cấu luận văn ............................................................................................ 7CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHONHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY ................................................................... 81.1 Một số khái niệm cơ bản ............................................................................. 81.1.1Nhu cầu và động cơ ....................................................................................................... 81.1.2 Lợi ích ........................................................................................................................... 91.1.3 Tạo động lực ................................................................................................................. 91.2 Một số học thuyết liên quan đến tạo động lực lao động ........................... 101.2.1 Học thuyết tháp nhu cầu của Maslow ......................................................................... 101.2.2 Học thuyết của F. Herzberg về hai yếu tố................................................................... 121.2.3 Học thuyết của John Stacy Adams về công bằng ....................................................... 141.3 Nội dung tạo động lực lao động trong công ty ......................................... 161.3.1 Tạo động lực lao động bằng công cụ tài chính ........................................................... 16 II1.3.2 Tạo động lực lao động bằng công cụ phi tài chính ..................................................... 191.4 Các tiêu chí đánh giá kết quả tạo động lực lao động tro ...