Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Misa

Luận văn "Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Misa" được thự hiện nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Misa; tìm ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế; đề xuất các giải pháp, tăng cường tạo động lực lao động cho người lao động của Công ty Cổ phần Misa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Misa TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN CHU THỊ MINH TRANG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MISALUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ VĂN SỸ HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “Tạo động lực lao động tại Công tycổ phần Misa” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sựhướng dẫn của TS. Hà Văn Sỹ. Luận văn chưa được công bố trong bất cứcông trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luậnvăn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quyđịnh về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Chu Thị Minh Trang LỜI CẢM ƠN Việc hoàn thành luận văn thạc sĩ đã giúp tôi tiếp thu những kiến thứcbổ ích, những bài học quý giá và phương pháp nghiên cứu khoa học gắn liềngiữa lý thuyết và thực tiễn. Những kiến thức, phương pháp mà tôi tiếp thu từcác môn học của chương trình Thạc sĩ Quản trị nhân lực tại trường Đại họcCông Đoàn đã giúp tôi rất nhiều trong việc hoành thành luận văn này cũngnhư những trong công việc của tôi trong thời gian tới. Tôi xin chân thành cảm ơn các Giảng viên của trường Đại học CôngĐoàn đã tận tình giảng dạy và giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiêncứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới Tiến sĩ Hà Văn Sỹ đã tận tình hướng dẫn,đóng góp ý kiến giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn các cán bộ, nhân viên của công ty cổphần Misa đã nhiệt thành hợp tác trong thời gian tôi thực hiên luận văn này. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp, do kiến thứccòn nhiều hạn chế nên không tránh khỏi thiếu sót. Tôi rất mong nhận được ýkiến đóng góp của các Thầy Cô giảng viên và độc giả để luận văn được hoànthiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU............................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ...................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 56. Đóng góp mới của đề tài .................................................................................. 77. Kết cấu của luận văn ........................................................................................ 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP ................................................................................................ 81.1. Các khái niệm có liên quan ........................................................................ 81.1.1. Nhu cầu ...................................................................................................... 81.1.2. Động lực ..................................................................................................... 91.1.3. Động lực lao động ...................................................................................... 91.1.4. Tạo động lực lao động.............................................................................. 101.2. Một số học thuyết liên quan đến tạo động lực lao động ........................ 111.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abarham Maslow .............................................. 111.2.2. Học thuyết công bằng của Stacy Adams .................................................. 121.2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vrom ...................................................... 131.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp............................. 141.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ...................................................... 141.3.2. Sử dụng các biện pháp kích thích lao động ............................................. 161.3.3. Đánh giá kết quả tạo động lực lao động................................................... 261.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động trong doanhnghiệp ................................................................................................................ 291.4.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài .................. ...