Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Hàng hóa Quốc tế IPC

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân thích thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Hàng hóa Quốc tế IPC, từ đó có những đánh giá về ưu điểm cũng như hạn chế, đồng thời chỉ rõ nguyên nhân của những hạn chế còn tồn tại. Đề xuất giải pháp tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Hàng hóa Quốc tế IPC, các khuyến nghị đối với các cấp lãnh đạo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Hàng hóa Quốc tế IPC LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn tốt nghiệp “Tạo động lực lao động tại Côngty Cổ phần Thương mại Hàng hóa Quốc tế IPC” là công trình nghiên cứu độclập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đặng Ngọc Tùng. Đồngthời, các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, rõ ràng và có nguồngốc cụ thể. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn chưa từng đượccông bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Đào Thị Hồng LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. ĐặngNgọc Tùng đã tận tình chỉ bảo và tạo mọi điều kiện để tôi có thể hoàn thànhluận văn một cách tốt nhất. Tôi xin gửi lời cảm ơn tới tập thể cán bộ, giảng viên Khoa Sau Đại học– Trường Đại học Công đoàn đã có những giúp đỡ, đóng góp chân tình trongsuốt thời gian tôi tham gia học tập tại trường, đặc biệt là trong giai đoạn làmluận văn tốt nghiệp. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũng nhưthời gian nghiên cứu, luận văn không thể tránh khỏi những sai sót. Tôi rấtmong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô giáo và các bạn đểluận văn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn. Tác giả Đào Thị Hồng MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục bảng, biểu, hình vẽ, sơ đồTóm tắt luận văn......................................................................................... i-xviiiMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài .................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu................................................................................ 56. Đóng góp mới của đề tài nghiên cứu ............................................................. 67. Kết cấu của luận văn ...................................................................................... 6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP ............................................................................................... 71.1. Một số khái niệm cơ bản........................................................................... 71.1.1. Nhu cầu, lợi ích ......................................................................................... 71.1.2. Lao động.................................................................................................... 81.1.3. Động cơ lao động ...................................................................................... 81.1.4. Động lực lao động ..................................................................................... 91.1.5. Tạo động lực lao động............................................................................. 101.1.6. Một số học thuyết về tạo động lực lao động ........................................... 111.2. Nội dung của tạo động lực lao động trong doanh nghiệp.................... 161.2.1. Xác định nhu cầu của người lao động ..................................................... 161.2.2. Thực hiệc các biện pháp đáp ứng nhu cầu của người lao động .............. 171.2.3. Đánh giá kết quả tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ................. 261.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động ............................. 271.3.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp....................................................... 271.3.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ...................................................... 291.3.3. Nhân tố bản thân người lao động ............................................................ 301.4. Kinh nghiệm tạo động lực lao động tại một số doanh nghiệp và bàihọc rút ra cho Công ty Cổ phần Thương mại Hàng hóa Quốc tế IPC ..... 311.4.1. Kinh nghiệm tạo động lực lao động tại một số doanh nghiệp ................ 311.4.2. Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Thương Mại Hàng hóa Quốc tế IPC34Tiểu kết chương 1 ............................................................................................ 36Chương 2. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN THƢƠNG MẠI HÀNG HÓA QUỐC TẾ IPC ................................ 372.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Thương mại Hàng hóa Quốc tếIPC ................................................................................................................... 372.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Cổ phần Thương mạiHàng hóa Quốc tế IPC....................................................................................... 372.1.2. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến tạo động lực lao động tại công ty Cổphần Thương mại Hàng hóa Quốc tế IPC ......................................................... 382.2. Phân tích thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phầnThương mại Hàng hóa Quốc tế IPC ............................................................. 422.2.1. Xác định nhu cầu của người lao động ..................................................... 422.2.2. Thực hiện các biện pháp đáp ứng nhu cầu của người lao động .............. 442.2.3. Đánh giá kết quả tạo động lực lao động................... ...