Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Việt Nam VINCO

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực lao động của Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Việt Nam VINCO, từ đó tìm ra những hạn chế và nguyên nhân trong công tác tạo động lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Việt Nam VINCO. Đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Việt Nam VINCO.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Việt Nam VINCO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN TRẦN ANH VŨ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤNĐẦU TƯ XÂY DỰNG VIỆT NAM VINCO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ VĂN SỸ HÀ NỘI, NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn thạc sĩ của tôi với đề tài: “Tạo động lựclao động tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Việt Nam VINCO”là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện. Các số liệu, kết quả nghiên cứutrong luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ côngtrình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Trần Anh Vũ LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn đến quý thầy cô, giảng viêntrường Đại học Công đoàn, khoa Sau đại học đã tận tình giảng dạy, truyền đạtcho tôi rất nhiều kiến thức lý luận cũng như thực tiễn đáng quý giúp tôi nângcao trình độ, hoàn thành tốt chương trình học tập. Đồng thời, tạo điều kiệnthuận lợi để tôi nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Tiến sĩ Hà Văn Sỹ đã quan tâm và tận tìnhhướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình làm luận văn từ khi xây dựng đềcương đến khi hoàn thành luận văn. Xin gửi lời cảm ơn đến ban lãnh đạo, các phòng ban chức năng Công tyCổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Việt Nam VINCO đã giúp đỡ tôi về nguồntư liệu và tạo điều kiện thuận lợi để tôi thực hiện đề tài này. Cuối cùng, xin cảm ơn gia đình, người thân và bạn bè, đồng nghiệpluôn động viên, ủng hộ, giúp tôi tập trung nghiên cứu và hoàn thành luận vănnghiên cứu của mình. Xin trân trọng cảm ơn MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồTóm tắt luận vănMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................... 23. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu................................................................. 44. Đố i tươṇ g và phạm vi nghiên cứu................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu.............................................................................. 56. Đóng góp mới của đề tài nghiên cứu ............................................................ 67. Kế t cấ u luâ ̣n văn ........................................................................................... 6Chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄNVỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ....................... 71.1. Một số khái niệm liên quan ..................................................................... 71.1.1. Nhu cầu và lợi ích................................................................................... 71.1.2. Động cơ .................................................................................................. 81.1.3. Động lực lao động .................................................................................. 91.1.4. Tạo động lực lao động .......................................................................... 101.2. Các học thuyết liên quan đến tạo động lực lao động ........................... 131.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow ............................................ 131.2.2. Học thuyết về hệ thống hai nhân tố của Frederick Herzberg ................. 141.2.3. Học thuyết về sự kỳ vọng cuả Victor H.Vroom .................................... 151.2.4. Vận dụng các học thuyết tạo động lực .................................................. 161.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ........................... 171.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ................................................... 171.3.2. Lựa chọn biện pháp đáp ứng nhu cầu của người lao động..................... 191.3.3. Đánh giá kết quả tạo động lực lao động ................................................ 261.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực lao động trong doanh nghiệp ......... 301.4.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................... 301.4.2. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ........................................................... 321.5. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của một số doanh nghiệp và bàihọc rút ra cho Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Việt NamVINCO ................................................................... ...