Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hàng nhập khẩu Châu Âu

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm phân tích làm rõ thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn hàng nhập khẩu Châu Âu, rút ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân trong tạo động lực LĐ tại Công ty. Đề xuất các giải pháp tăng cường tạo động lực LĐ tại Công ty trách nhiệm hữu hạn hàng nhập khẩu Châu Âu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hàng nhập khẩu Châu Âu TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN TRẦN SƠN TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÀNG NHẬP KHẨU CHÂU ÂU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ XUÂN SINH HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Tạo động lực lao động tại Công tyTrách nhiệm hữu hạn Hàng nhập khẩu Châu Âu” là công trình nghiên cứuđộc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Lê Xuân Sinh. Luậnvăn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu,nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng,hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Trần Sơn LỜI CẢM ƠN Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh của tôi được hoànthành tại Trường Đại học Công đoàn vào tháng 09 năm 2020. Có được kếtquả này, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc đến Khoa đào tạoSau đại học - Trường Đại học Công đoàn và đặc biệt là TS. Lê Xuân Sinh,người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tôi với những chỉ dẫn khoa học quý giátrong suốt thời gian nghiên cứu và hoàn thành đề tài “Tạo động lực lao độngtại Công ty TNHH Hàng nhập khẩu Châu Âu”. Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô giáo, các nhà khoa học đã trựctiếp giảng dạy truyền đạt những kiến thức khoa học chuyên ngành QTKD chotôi trong thời gian học tại Trường Đại học Công đoàn. Tôi xin gửi tới Ban lãnh đạo Công ty TNHH Hàng nhập khẩu Châu Âu,đặc biệt là Công đoàn Công ty lời cảm tạ sâu sắc vì đã tạo mọi điều kiện thuậnlợi giúp tôi thu thập số liệu cũng như những tài liệu nghiên cứu cần thiết liênquan tới đề tài tốt nghiệp. Xin được ghi nhận công sức và những đóng góp quýbáu và nhiệt tình của các bạn học viên nhóm, lớp Quản trị nhân lực khóa và hơnnữa là sự quan tâm động viên khuyến khích cũng như sự thông cảm sâu sắc củagia đình đã giúp đỡ tôi hoàn thiện luận văn tốt nghiệp này. Dù rất cố gắng để có kết quả này, song với năng lực còn hạn chế, cánhân tôi rất mong nhận được sự đóng góp, phê bình của quý Thầy Cô, các nhàkhoa học và các bạn đồng nghiệp./. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả Trần Sơn MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, hìnhMỞ ĐẦU .................................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài ....................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu .......................................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu........................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu........................................................................ 55. Phương pháp nghiên cứu...................................................................................... 56. Những đóng góp khoa học của Luận văn ............................................................ 67. Kết cấu Luận văn ................................................................................................. 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP .................................................................................................... 81.1. Một số khái niệm liên quan ............................................................................ 81.1.1. Nhu cầu, lợi ích, động cơ và động lực .......................................................... 81.1.2. Động lực lao động ....................................................................................... 101.1.3. Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ................................................ 121.2. Một số học thuyết tạo động lực lao động ....................................................131.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow ................................................. 131.2.2. Học thuyết công bằng của John Stacy Adams ............................................ 141.2.3. Học thuyết đặt mục tiêu của Edwin Locke ................................................. 151.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp.................................151.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động......................................................... 151.3.2. Lựa chọn các biện pháp tạo động lực lao động .......................................... 161.3.3. Đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu và kết quả tạo động lực lao động ................ 211.4. Các nhân tố tác động đến tạo động lực lao động tại doanh nghiệp .................221.4.1. Các nhân tố từ phía người lao động ............................................................ 221.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .......................................................... 231.4.3. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp........................................................... 241.5. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của một số doanh nghiệp và bài họcrút ra đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn hàng nhập khẩu Châu Âu ...........261.5.1. Một số kinh nghiệm tạo động lực lao động ................................................ 261.5.2. Bài học rút ra cho Công ty trách nhiệm hữu hạn hàng nhập khẩu Châu Âu30Tiểu kết chương 1 ............................................................................. ...