Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Bắc Ninh Trường Hải

Luận văn "Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Bắc Ninh Trường Hải" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Bắc Ninh Trường Hải.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Bắc Ninh Trường Hải TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN THỊ MINH ANH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN BẮC NINH TRƢỜNG HẢILUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 8.34.04.04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.PHÙNG THẾ HÙNG HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, bài luận văn tốt nghiệp với đề tài: “Tạo động lực laođộng tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Bắc Ninh TrườngHải” là công trình nghiên cứu của bản thân. Các số liệu, trích dẫn, kết quảtrình bày trong bài là trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị,được phép sử dụng và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ bài luận vănnào trước đây. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về kết quả nghiên cứu trong bàiluận văn thạc sỹ của mình. Tác giả Nguyễn Thị Minh Anh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm, giúpđỡ của các cá nhân, tập thể trong và ngoài trường. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Công đoànvà các giảng viên đã tận tình giảng dạy và truyền đạt kiến thức các môn họccho tôi trong thời gian tôi học tập và nghiên cứu tại trường. Đồng thời, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn tới Tiến sĩ Phùng ThếHùng, thầy đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn để tôi có thể hoàn thành đề tàinghiên cứu của mình. Tôi xin được cảm ơn các cô, các chú, các anh, các chị cán bộ công nhânviên đang công tác tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Bắc NinhTrường Hải đã hướng dẫn và tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian nghiêncứu tại Công ty giúp tôi tiếp nhận được thông tin cũng như thu được những sốliệu thực tế về các vấn đề liên quan để hoàn thành đề tài luận văn thạc sỹ này. Trong quá trình thực hiện đề tài, còn có những hạn chế chủ quan vàkhách quan, do đó không tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận đượcsự nhận xét và đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo và độc giả để đề tài đượchoàn thiện và có tính khả thi hơn nữa. Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU..............................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ..................................................................................12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ......................................................23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ..................................................................54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................................................................55. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................66. Đóng góp của đề tài.........................................................................................77. Kết cấu của đề tài ............................................................................................7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP ...............................................................................................81.1 Một số khái niệm cơ bản có liên quan .......................................................81.1.1. Lao động....................................................................................................81.1.2. Nhu cầu .....................................................................................................81.1.3. Động cơ ....................................................................................................91.1.4. Lợi ích .......................................................................................................91.1.5. Động lực .................................................................................................101.1.6. Tạo động lực lao động.............................................................................111.2. Một số học thuyết có liên quan đến tạo động lực lao động ..................121.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abarham Maslow Abraham (Harold) ..............121.2.2. Học thuyết công bằng của Stacy Adams .................................................131.2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vrom .....................................................131.2.4. Vận dụng các học thuyết tạo động lực lao động .....................................141.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp............................151.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động .....................................................151.3.2. Tạo động lực thông qua các công cụ.......................................................171.3.3. Đánh giá kết quả tạo động lực.................................................................241.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động trong doanhnghiệp ...............................................................................................................281.4.1. Các nhân tố thuộc về phía người lao động..............................................281.4.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp.......................................................291.4.3. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ......................................................301.5. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của một số doanh nghiệp và bàihọc rút ra cho Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Bắc NinhTrường Hải ......................................................................................................321.5.1. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của các doanh nghiệp .. ...