Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ TVV Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ TVV Việt Nam, chỉ ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất giải pháp tăng cường tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ TVV Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ TVV Việt Nam TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN HOÀNG TRUNG THÀNH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ TVV VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. DOÃN THỊ MAI HƯƠNG HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn “Tạo động lực lao động tại Công ty Tráchnhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ TVV Việt Nam” là công trình nghiên cứuđộc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Doãn Thị Mai Hương.Đồng thời, các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, rõ ràng và cónguồn gốc cụ thể. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn chưatừng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Hoàng Trung Thành MỤC LỤCLời cam đoanMục lụcDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài ................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 76. Đóng góp mới của đề tài............................................................................... 87. Kết cấu của luận văn .................................................................................... 8Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP ............................................................................................ 91.1. Các khái niệm .......................................................................................... 91.1.1. Nhu cầu .................................................................................................. 91.1.2. Động lực ............................................................................................... 101.1.3. Động lực lao động ................................................................................ 101.1.4. Tạo động lực lao động .......................................................................... 111.2. Một số học thuyết điển hình liên quan tới tạo động lực lao động trongdoanh nghiệp ................................................................................................ 121.2.1. Học thuyết hệ thống nhu cầu của Abraham Maslow ............................. 121.2.2. Học thuyết về sự tăng cường tích cực của B.F.Skinner ......................... 141.2.3. Học thuyết công bằng của J.Stacy Adams............................................. 151.3. Nội dung của tạo động lực lao động trong doanh nghiệp .................... 171.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ................................................... 171.3.2. Tạo động lực lao động bằng các biện pháp kích thích tài chính ............ 181.3.3. Tạo động lực lao động bằng các biện kích thích phi tài chính ............... 231.3.4. Đánh giá kết quả tạo động lực lao động ................................................ 271.4. Các tiêu chí đánh giá tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ....... 281.4.1. Mức độ hài lòng của người lao động trong công việc ........................... 281.4.2. Tính chủ động, sáng tạo của người lao động trong công việc ................ 281.4.3. Hiệu quả và năng suất thực hiện công việc của người lao động ............ 281.4.4. Lòng trung thành của người lao động ................................................... 301.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động trong doanhnghiệp ............................................................................................................ 301.5.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ..................................................... 301.5.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................... 321.6. Kinh nghiệm tạo động lực lao động củamột số doanh nghiệp và bàihọc rút ra cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụTVV Việt Nam .............................................................................................. 331.6.1. Kinh nghiệm tạo động lực của một số doanh nghiệp ............................. 331.6.2. Bài học rút ra cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và ...