Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn Vận tải Bách Việt

Luận văn "Tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn Vận tải Bách Việt" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng các hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Vận tải Bách Việt; tìm ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế từ trong hoạt động tạo động lực của Công ty; đề xuất các giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện tạo động lực lao động cho nhân viên của Công ty trách nhiệm hữu hạn Vận tải Bách Việt.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn Vận tải Bách Việt TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN HÀ THỊ YẾN TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN VẬN TẢI BÁCH VIỆTLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TUYẾT HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Tạo động lực lao động tại công tytrách nhiệm hữu hạn Vận tải Bách Việt” là công trình nghiên cứu độc lậpdo tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đỗ Thị Tuyết. Luận vănchưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợplệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Hà Thị Yến LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. Đỗ ThịTuyết đã tận tình chỉ bảo và tạo mọi điều kiện để tôi có thể hoàn thành luậnvăn một cách tốt nhất. Tôi xin gửi lời cảm ơn tới tập thể cán bộ, giảng viên khoa Sau Đại học -Trường Đại học Công Đoàn đã có những giúp đỡ, đóng góp chân tình trongsuốt thời gian tôi tham gia học tập tại trường, đặc biệt là trong giai đoạn làmluận văn tốt nghiệp. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũngnhư thời gian nghiên cứu còn hạn chế, luận văn không thể tránh khỏi nhữngsai sót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô giáovà các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn Trân trọng cảm ơn. MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, hình, sơ đồMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ................................ 33. Mục đích và nhiệm vụ của đề tài .................................................................... 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài .................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu................................................................................. 76. Đóng góp của đề tài......................................................................................... 77. Kết cấu của đề tài ............................................................................................ 8Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ..................................................................... 91.1. Một số khái niệm cơ bản của tạo động lực lao động trong doanhnghiệp ................................................................................................................. 91.1.1. Nhu cầu ..................................................................................................... 91.1.2. Lợi ích ..................................................................................................... 101.1.3. Động cơ ................................................................................................... 101.1.4. Động lực lao động ................................................................................... 111.1.5. Tạo động lực lao động............................................................................. 121.2. Một số học thuyết liên quan về tạo động lực lao động.......................... 131.2.1. Học thuyết hệ thống nhu cầu của Maslow .............................................. 131.2.2. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom ................................................... 141.2.3. Học thuyết tăng cường tích cực của B.F Skinner ................................... 151.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp............................ 151.3.1. Tạo động lực lao động thông qua kích thích tài chính ............................ 151.3.2. Tạo động lực lao động thông qua kích thích phi tài chính ..................... 211.4. Quy trình tạo động lực lao động ............................................................. 281.4.1. Xác định nhu cầu của người lao động ..................................................... 281.4.2. Lựa chọn và thực hiện các biện pháp nhằm thỏa mãn nhu cầu của ngườilao động ............................................................................................................. 301.4.3. Đánh giá thỏa mãn nhu cầu tạo động lực của người lao động ................ 311.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao ...