Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua chính sách đãi ngộ tài chính của cơ quan điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Giáo Dục Việt Nam

Luận văn nghiên cứu nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường khả năng tạo động lực làm việc của chính sách đãi ngộ tài chính tại Cơ quan điều hành Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết hơn nội dung nghiên cứu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua chính sách đãi ngộ tài chính của cơ quan điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà xuất bản Giáo Dục Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI PHAN THUÝ LIÊNTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA CHÍNH SÁCHĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CỦA CƠ QUAN ĐIỀU HÀNH CÔNGTY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤC VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ MINH HOÀ HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về quyền sơ hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn chân thành nhất tới TS.Nguyễn Thị Minh Hoà đã tận tình chỉ bảo và tạo mọi điều kiện giúp tôi hoànthành luận văn một cách tốt nhất. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến tập thể cán bộ, giảng viên khoa Sau Đại học– Trường Đại học Lao động - Xã hội đã có những giúp đỡ, đóng góp chântình trong suốt thời gian tôi tham gia học tập tại trường, đặc biệt là trong giaiđoạn làm luận văn tốt nghiệp. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũng nhưthời gian nghiên cứu còn hạn chế, luận văn không tránh khỏi những sai sót.Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô giáo và cácbạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn./. Tác gỉả Phan Thuý Liên I MỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................. VDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ ........................................ VILỜI NÓI ĐẦU .............................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 66. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................. 87. Kết cấu luận văn ......................................................................................... 8CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KHẢ NĂNG TẠO ĐỘNG LỰCLAO ĐỘNG THÔNG QUA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNHTRONG TỔ CHỨC ..................................................................................... 91.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 91.1.1. Nhu cầu ................................................................................................ 91.1.2. Lợi ích ................................................................................................ 101.1.3. Động lực lao động .............................................................................. 101.1.4. Tạo động lực lao động ........................................................................ 111.1.5. Mối quan hệ giữa nhu cầu - lợi ích - động lực .................................... 121.1.6. Chính sách đãi ngộ tài chính ............................................................... 131.2. Các lý thuyết về tạo động lực .............................................................. 161.2.1. Lý thuyết về sự tăng cường tích cực của Skinner ................................ 161.2.2. Lý thuyết thúc đẩy động cơ theo kỳ vọng của Victor H.Vroom .......... 181.2.3. Lý thuyết về sự công bằng của Stacy Adams: ..................................... 201.3. Nội dung phân tích khả năng tạo động lực lao động thông qua chínhsách đãi ngộ tài chính ................................................................................. 21 II1.3.1. Các yêu cầu về chính sách đãi ngộ tài chính trong việc tạo động lực laođộng .............................................................................. ...