Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Ban Quản lý dự án lưới điện trực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Bắc

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Ban Quản lý dự án lưới điện trực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Bắc" phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động, luận văn tập trung đề xuất hệ thống giải pháp và một số kiến nghị tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính cho BQL DALĐ. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Ban Quản lý dự án lưới điện trực thuộc Tổng công ty Điện lực miền BắcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGÔ NHẬT LINHTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN LƢỚI ĐIỆN TRỰC THUỘC TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGÔ NHẬT LINHTẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN LƢỚI ĐIỆN TRỰC THUỘC TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN XUÂN HƢỚNG Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin được cam đoan luận văn tốt nghiệp “Tạo động lực lao độngthông qua thù lao tài chính tại Ban Quản lý dự án lưới điện trực thuộc Tổngcông ty Điện lực miền Bắc” là kết quả nghiên cứu của cá nhân tôi. Đồng thờicác số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, rõ ràng và có nguồn gốccụ thể. Hà Nội, Ngày tháng năm Tác giả Ngô Nhật Linh LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Ts. Nguyễn Xuân Hướng, Ts.Nguyễn Thị Hồng đã hướng dẫn, giúp đỡ, khuyến khích và định hướng vềphương pháp nghiên cứu, nội dung nghiên cứu cũng như chia sẻ nhiều kinhnghiệm quý báu trong quá trình thực hiện luận văn để tôi có thể hoàn thành đềtài này. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tập thể cán bộ, giảng viên trườngĐại học Lao động Xã hội nói chung và Khoa Sau đại học của trường nóiriêng, đã nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt cho tôi nhiều kiến thức quý báu cũngnhư tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quá trình tôi học tập, nghiên cứu tạitrường. Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo BanQuản lý dự án lưới điện cùng toàn thể các anh chị cán bộ nhân viên trong BanQuản lý dự án lưới điện đã đóng góp ý kiến, giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôitrong quá trình tôi làm luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Ngô Nhật Linh I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................... VDANH MỤC BẢNG BIỂU ....................................................................... VIMỞ ĐẦU .................................................................................................... VI1. Tính cấp thiết của đề tài ......................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu. .......................................................... 23. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu.............................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài ............................................ 55. Phương pháp nghiên cứu........................................................................ 66. Đóng góp mới của đề tài nghiên cứu ..................................................... 77. Kết cấu đề tài ........................................................................................... 7 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTHÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH .................................................... 81.1. Một số khái niệm cơ bản...................................................................... 81.1.1. Nhu cầu và lợi ích ............................................................................... 81.1.2. Động cơ và động lực lao động ............................................................ 91.1.3. Tạo động lực lao động ...................................................................... 121.1.4. Thù lao tài chính ............................................................................... 131.1.5. Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính .......................... 141.2. Một số học thuyết tạo động lực lao động ......................................... 151.2.1. Học thuyết về nhu cầu của Abraham Maslow (1943) ...................... 151.2.2. Học thuyết Tăng cường tích cực của B.F.Skinner ............................ 161.2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964) ................................. 181.2.4. Học thuyết công bằng của Adams, J. S. (1963) ............................... ...