Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Bảo hiểm MIC Hà Nội

Luận văn "Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Bảo hiểm MIC Hà Nội" dựa trên cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn nhằm phân tích, làm rõ và đánh giá thực trạng về lao động tại Công ty Bảo hiểm MIC Hà Nội, tác giả đưa ra những quan điểm đánh giá và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Bảo hiểm MIC Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Bảo hiểm MIC Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -----ooo----- TRẦN TUẤN LINH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM MIC HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -----ooo----- TRẦN TUẤN LINH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM MIC HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ XUÂN CỬ HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sựhướng dẫn của TS. Lê Xuân Cử. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa đượccông bố. Tác giả luận văn Trần Tuấn Linh LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực hiện luận văn, dưới sự hướng dẫn tận tình củagiáo viên hướng dẫn TS. Lê Xuân Cử và được phía nhà trường, ban lãnh đạoCông ty Bảo hiểm MIC Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường, các thầy côphòng Quản lý Đào tạo, khoa Quản lý nguồn nhân lực đã quan tâm, tạo điềukiện giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Tiến sỹ Lê Xuân Cử đã tận tìnhhướng dẫn và góp ý cho tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn tốtnghiệp này. Đồng thời tôi xin cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Bảo hiểm MIC Hà Nộivà cán bộ nhân viên đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thôngtin, tạo điều kiện tốt nhất để tôi hoàn thành luận văn. Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................ IDANH MỤC BẢNG BIỂU ..............................................................................IIMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNGQUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI DOANH NGHIỆP ................................. 101.1. Các khái niệm ........................................................................................... 101.1.1. Nhân viên ........................................................................................................... 101.1.2. Tạo động lực lao động....................................................................................... 101.1.3. Thù lao tài chính ................................................................................................ 121.1.4. Tạo động lực lao động thông qua th lao tài chính ........................................ 131.2. Các h c thuyết về tạo động lực lao động ................................................. 181.2.1. H c thuyết kỳ v ng của Herzberg ................................................................... 181.2.2. H c thuyết công bằng của John Stacey Adams .............................................. 191.2.3. H c thuyết tăng cường tích cực của B.F.Skinner ........................................... 201.3. Nội dung của tạo động lực lao động thông qua th lao tài chính tại doanhnghiệp ...................................................................................................... 221.3.1. Tạo động lực thông qua tiền lương, tiền công ................................................ 221.3.2. Tạo động lực thông qua tiền thưởng ................................................................ 241.3.3. Tạo động lực thông qua phúc lợi tài chính ...................................................... 251.4. Các tiêu chí đánh giá kết quả tạo động lực lao động thông qua th lao tàichính tại doanh nghiệp .................................................................................... 271.4.1. Mức độ hài lòng của nhân viên ........................................................................ 271.4.2. Năng suất lao động ..................................................................................... ...