Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuật Việt Nam

Luận văn "Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuật Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu thực trạng tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuật Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuật Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI BÙI THỊ HOÀI THU TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP TỰ ĐỘNG HÓA KỸ THUẬT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI BÙI THỊ HOÀI THU TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP TỰ ĐỘNG HÓA KỸ THUẬT VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ MINH PHƯƠNG HÀ NỘI – 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp là công trình nghiên cứu của riêngbản thân tôi, các số liệu, bảng biểu sử dụng trong luận văn là trung thực, đượcCông ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuật Việt Nam cho phép sử dụng.Các kiến nghị, đề xuất được rút ra từ quan sát thực tiễn, kiến thức, kinh nghiệmcủa bản thân. Tác giả Bùi Thị Hoài Thu LỜI CẢM ƠN Luận văn “Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Côngty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuật Việt Nam”, được hoàn thànhvới sự hướng dẫn và giúp đỡ nhiệt tình của quý thầy cô Trường Đại học Laođộng - Xã hội. Xin chân thành cảm ơn TS. Trần Thị Minh Phương đã tận tình hướngdẫn trong quá trình thực hiện luận văn này. Xin chân thành cám ơn Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuậtViệt Nam đã tạo mọi điều kiện thuận lợi, hỗ trợ và góp ý trong quá trình thuthập số liệu và thực hiện luận văn. Hà Nội, ngày…… tháng…….năm 2023 Học viên Bùi Thị Hoài Thu i MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤC ........................................................................................................... iDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................... 1DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ................................................................. 2MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNGQUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP ....................... 111.1.Một số khái niệm ....................................................................................... 111.1.1.Nhu cầu ..................................................................................................... 111.1.2.Động cơ và động lực ................................................................................ 111.1.3. Thù lao tài chính ...................................................................................... 141.1.4. Tạo động lực lao động ............................................................................. 161.1.5. Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính ................................ 181.2.Một số học thuyết và ứng dụng học thuyết vào tạo động lực lao động thôngqua thù lao tài chính........................................................................................ 191.2.1.Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow .............................................. 191.2.2. Học thuyết hai yếu tố của Frederic Herzberg ......................................... 211.3. Nội dung tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính ............... 231.3.1.Tạo động lực lao động thông qua tiền lương ........................................... 231.3.2.Tạo động lực lao động thông qua tiền thưởng, các khuyến khích tài chính .......................................................................................................... 251.3.3. Tạo động lực thông qua phúc lợi tài chính ............................................. 26 ii1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động thông qua thù lao tàichính .......................................................................................................... 281.4.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài ............................................... 281.4.2. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong ................................................ 301.5. Kinh nghiệm tạo động lực thông qua thù lao tài chính tại một số doanhnghiệp và bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹthuật Việt Nam ................................................................................................ 321.5.1.Kinh nghiệm tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại một sốđơn vị .......................................................................................................... 321.5.2.Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuật ViệtNam. .......................................................................................................... 36CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUATHÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP TỰ ĐỘNGHÓA KỸ THUẬT VIỆT NAM ...................................................................... 382.1.Giới thiệu khái quát Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa Kỹ thuật ...