Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dương

Luận văn "Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dương" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dương; đề xuất một số giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luật Nam Dương. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dương BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐỖ THÙY LINH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀICHÍNH TẠI CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NAM DƢƠNG. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐỖ THÙY LINH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀICHÍNH TẠI CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NAM DƢƠNG. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực. Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHÙNG THẾ HÙNG. HÀ NỘI – 2021 i LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan bản Luận văn “Tạo động lực lao động thông quathù lao tài chính tại Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dương” làcông trình nghiên cứu khoa học độc lập của em, chưa từng được sử dụng đểbảo vệ một học vị nào. Các số liệu và kết quả sử dụng trong bài Luận văn làhoàn toàn trung thực và có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Tác giả luận văn Đỗ Thùy Linh ii LỜI CẢM ƠN Em xin trân trọng cảm ơn các thầy cô trong Ban Giám hiệu trường Đạihọc Lao động – Xã hội, Khoa sau Đại học đã động viên và tạo mọi điều kiệnđể em có thể yên tâm với công việc nghiên cứu. Hơn hết, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Phùng Thế Hùng -người đã hướng dẫn chỉ bảo tận tình, động viên em trong suốt quá trìnhnghiên cứu để hoàn thành Luận văn này. Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và nhân viên của Công ty LuậtTrách nhiệm hữu hạn Nam Dương đã hỗ trợ cung cấp tài liệu để em có cơ sởthực tiễn bổ sung vào bài viết. Mặc dù đã cố gắng hoàn thành nội dung nghiên cứu bằng tất cả nănglực và sự nhiệt tình của bản thân, tuy nhiên luận văn này không thể tránh khỏinhững thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp quý báu của cácthầy, cô và đồng nghiệp để em hoàn thiện hơn nữa nhận thức của mình. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤC.DANH MỤC BẢNG BIỂU. .............................................................................. iDANH MỤC CÁC HÌNH. ................................................................................ iiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài. .......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. ................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................... 34. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu. ................................................................... 85. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 86. Nội dung chi tiết: ......................................................................................... 10CHƢƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNGTHÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP. .......... 111.1. Một số khái niệm. ..................................................................................... 111.1.1. Nhu cầu. ................................................................................................ 111.1.2. Động cơ và động lực. ............................................................................ 121.1.3. Thù lao tài chính.................................................................................... 141.1.4. Tạo động lực lao động........................................................................... 161.1.5. Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính............................... 171.2. Một số học thuyết và ứng dụng học thuyết vào tạo động lực lao độngthông qua thù lao tài chính. ............................................................................. 201.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow. .......................................... 201.2.2. Học thuyết tăng cường tính tích cực của Skinner. ............................... 231.2.3. Học thuyết công bằng của Stacy Adams............................................... 251.2.4. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vrom. .................................................. 281.3. Nội dung tạo động lực l ...