Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực thông qua thù lao lao động tại khối văn phòng Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng Không sân bay Tân Sơn Nhất

Luận văn đề xuất giải pháp nhằm tạo động lực lao động thông qua thù lao lao động cho cán bộ, nhân viên tại Khối Văn phòng Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Tân Sơn Nhất.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực thông qua thù lao lao động tại khối văn phòng Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng Không sân bay Tân Sơn Nhất BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 Đề tài:Tạo động lực thông qua thù lao lao động tại khối văn phòng Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng Không sân bay Tân Sơn Nhất Người hướng dẫn khoa học: TS. Hoàng Thanh Tùng Học viên thực hiện: Vũ Phương Tú Mã số học viên: QT07107 Hà Nội, 12/2019 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan bài luận văn tốt nghiệp: “Tạo động lực thông quathù lao lao động tại khối văn phòng Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng Khôngsân bay Tân Sơn Nhất” do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của Thầy giáoTS. Hoàng Thanh Tùng. Các số liệu và trích dẫn được sử dụng trong luận văn làtrung thực, có nguồn gốc rõ ràng và đáng tin cậy. Để hoàn thành khóa luận này, tác giả chỉ sử dụng những tài liệu được ghitrong danh mục tài liệu tham khảo và không sao chép hay sử dụng bất kỳ tài liệunào khác. Nếu phát hiện có sự sao chép tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Học viên thực hiện Vũ Phương Tú 1 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Thầy giáo TS.Hoàng Thanh Tùng người đã hướng dẫn khoa học của luận văn, đã tận tìnhhướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Thầy đã động viên, hướngdẫn tôi từ định hướng đến cụ thể, chi tiết để dần dần tháo gỡ những khó khăntrong quá trình nghiên cứu, từ việc tìm tài liệu, lựa chọn đề tài, cách viết, cáchtrình bày cũng như cách phân tích và xử lý số liệu. Tập thể Lãnh đạo, các đồng chí trưởng các phòng ban, tổ, đội các anh chịvà toàn thể cán bộ công nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Hàng KhôngSân bay Tân Sơn Nhất (SASCO) đã tạo điều kiện, nhiệt tình tham gia thảoluận, giúp tôi trả lời các phiếu khảo sát và hoàn thành bài luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Học viên thực hiện Vũ Phương Tú 2 MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................. 6MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 91. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................... 92. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. ......................... 103. Mục đích, nghiệm vụ nghiên cứu ........................................................... 123.1. Mục đích nghiên cứu ............................................................................. 123.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................ 124. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.............................................................. 124.1. Đối tượng nghiên cứu: ........................................................................... 124.2. Phạm vi nghiên cứu: .............................................................................. 125. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................... 125.1. Phương pháp luận .................................................................................. 125.2. Phương pháp thu thập số liệu................................................................. 135.3. Phương pháp xử lý số liệu: .................................................................... 136. Kết cấu của luận văn .............................................................................. 14CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN TẠO ĐỘNG LỰC THÔNG QUA THÙLAO LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ........................................... 151.1. Các khái niệm cơ bản ......................................................................... 151.1.1. Nhu Cầu ............................................................................................. 151.1.2. Động cơ và Động lực .......................................................................... 151.1.3. Thù lao lao động ................................................................................. 171.1.4. Tạo động lực lao động. ....................................................................... 191.2. Các học thuyết về động lực lao động. ................................................. 231.2.1. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victo H.Vroom). ...................................... 231.2.2. Học thuyết công bằng (J.Stayce Adams)............................................. 251.2.3. Học thuyết tăng cường tính tích cực của Skinner ................................ 271.3. Nội dung tạo động lực lao động thông qua thù lao lao động. ............ 28 31.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động. ................................................ 291.3.2. Các biện pháp tạo động lực thông qua thù lao lao động ...................... 311.3.3. Đánh giá động lực của cơ sở thù lao lao động..................................... 341.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới tạo động lực thông qua thù lao lao động.................................................................................................... ...