Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo việc làm cho người lao động tại huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội

Luận văn chỉ ra những kết quả đạt được, khó khăn đang gặp phải trong công tác tạo việc làm cho người lao động; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội trong giai đoạn tiếp theo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo việc làm cho người lao động tại huyện Thạch Thất, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ YẾN TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI HUYỆN THẠCH THẤT, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ YẾN TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI HUYỆN THẠCH THẤT, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: QT07114 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN NAM PHƯƠNG HÀ NỘI - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sựhướng dẫn của PGS. TS Nguyễn Nam Phương. Các số liệu, kết quả nghiêncứu nêu trong Luận văn là trung thực, đảm bảo tính khách quan, khoa học vàchưa được ai công bố trong công trình nghiên cứu nào. Các tài liệu tham khảo,những thông tin trích dẫn trong luận văn đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Thị Yến ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .................................................................................. iMỤC LỤC ........................................................................................... IIDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ........................................................ VIDANH MỤC CÁC BẢNG .................................................................. VIIDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ................................................................ IXPHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài .............................................................................. 1 2. Tổng quan nghiên cứu ...................................................................... 3 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................ 5 3.1. Mục đích nghiên cứu ............................................................................ 5 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu............................................................................ 5 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ......................................................... 6 4.1. Đối tượng nghiên cứu ........................................................................... 6 4.2. Phạm vi nghiên cứu .............................................................................. 6 5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................. 6 5.1. Nguồn số liệu ........................................................................................ 6 5.2. Phương pháp phỏng vấn sâu ................................................................ 7 5.3. Phương pháp phân tích số liệu ............................................................. 9 5.4. Phương pháp xử lý số liệu .................................................................... 9 6. Đóng góp mới của đề tài ................................................................... 9 7. Kết cấu của đề tài ............................................................................. 9Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 10 1.1. Một số khái niệm có liên quan tới vấn đề nghiên cứu .................... 10 1.2. Khái lược một số mô hình lý thuyết về tạo việc làm ...................... 16 1.2.1. Lý thuyết về tạo việc làm thông qua chuyển dịch lao động giưa hai khu vực của nền kinh tế ...................................................................... 16 iii 1.2.2. Lý thuyết về tạo việc làm bằng di chuyển lao động của Haris Todoro ....................................................................................................... 16 1.3. Hình thức tạo việc làm cho người lao động ................................... 17 1.3.1. Tạo việc làm thông qua các chương trình phát triển kinh tế - xã hội .............................................................................................................. 17 1.3.2. Tạo việc làm thông qua Xuất khẩu lao động .................................. 18 1.3.3. Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm cho người lao động sau đào tạo 19 1.3.4. Tạo việc làm thông qua phát triển thị trường lao động.................. 20 1.3.5. Tạo việc làm thông qua khôi phục và phát triển các làng nghề và làng nghề truyền thống ............................................................................. 21 1.3.6. Tạo việc làm thông qua vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm ........ 21 1.3.7. Tạo việc làm thông qua thực hiện luân canh tăng vụ trong sản xuất nông nghiệp ....................................................................................... 22 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động .......... 23 1.4.1. Yếu tố ảnh hương trực tiếp ............................................................. 23 1.4.2. Yếu tố ảnh hưởng gián tiếp tới tạo việc làm ................................... 24 1.5. Kinh nghiệm tạo việc làm ở một số địa phương ............................ 26 1.5.1. Kinh nghiệm tạo việc làm ở huyện Hiệp Hòa tỉnh Bắc Giang ........ 26 1.5.2. Kinh nghiệm tạo việc làm ở huyện Thanh Miện tỉnh Hải Dương .. 27 1.5.3. Một số bài học kinh nghiệm rút ra cho huyện Thạch Thất về tạo việc làm cho người lao động........................... ...