Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phân phối EGAME

Luận văn "Thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phân phối EGAME" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về thù lao tài chính trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phân phối EGAME; đề xuất giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phân phối EGAME trong giai đoạn tới. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phân phối EGAME BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI -------***-------- VŨ THỊ LỢI THÙ LAO TÀI CHÍNH CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÂN PHỐI EGAME LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -------***-------- VŨ THỊ LỢI THÙ LAO TÀI CHÍNH CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÂN PHỐI EGAME Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2022 i LỜI CẢM ƠN Tác giả xin trân trọng cảm ơn các Thầy, Cô trong Ban Giám hiệu Trƣờng Đại học Lao động - Xã hội, Phòng Quản lý đào tạo, Khoa Quản lý nguồn nhân lực đã tạo mọi điều kiện để tác giả có thể yên tâm với công việc nghiên cứu. Hơn hết, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Đoàn Thị Yến - ngƣời đã hƣớng dẫn chỉ bảo tận tình, động viên trong suốt quá trình nghiên cứu để hoàn thành Luận văn này. Tác giả xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và nhân viên của Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phân phối EGAME đã hỗ trợ cung cấp tài liệu để tác giả có cơ sở thực tiễn bổ sung vào bài viết. Mặc dù đã cố gắng hoàn thành nội dung nghiên cứu bằng tất cả năng lực và sự nhiệt tình của bản thân, tuy nhiên luận văn này không thể tránh khỏi những thiếu sót, tác gải rất mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp quý báu của các thầy, cô và đồng nghiệp để tác giả hoàn thiện hơn nữa nhận thức của mình. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Vũ Thị Lợi ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .................................................................................................... i MỤC LỤC ......................................................................................................... ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................... vi DANH MỤC BẢNG, BIỂU, HÌNH ............................................................... vii MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................................................. 6 1.1. Một số khái niệm ........................................................................................ 6 1.1.1. Thù lao lao động...................................................................................... 6 1.1.2. Thù lao tài chính...................................................................................... 7 1.1.3 Nhân viên văn phòng ............................................................................... 8 1.2. Nội dung thù lao tài chính trong doanh nghiệp.......................................... 8 1.2.1. Tiền lƣơng ............................................................................................... 8 1.2.2. Khuyến khích tài chính ......................................................................... 16 1.2.3. Phúc lợi tài chính................................................................................... 18 1.3. Tiêu chí đánh giá hiệu quả của thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng trong doanh nghiệp .......................................................................................... 21 1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng trong doanh nghiệp .......................................................................................... 23 1.4.1. Các nhân tố bên trong ........................................................................... 23 1.4.1.1. Quan điểm, phong cách của lãnh đạo ................................................ 23 1.3.4.2. Năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác quản trị nhân lực ............ 24 1.4.1.3. Hiệu quả hoạt động sản xuất – kinh doanh ........................................ 25 1.4.1.4. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .............................. 26 iii 1.4.1.5. Văn hóa doanh nghiệp........................................................................ 26 1.4.2. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................... 26 1.4.2.1. Các quy định của pháp luật liên quan đến thù lao tài chính trong doanh nghiệp ................................................................................................... 27 1.4.2.2. Bối cảnh kinh tế, xã hội...................................................................... 27 1.5. Kinh nghiệm thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại một số doanh nghiệp và bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Đầu tƣ Phân phối EGAME ... 28 1.5.1. Kinh nghiệm thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại một số doanh nghiệp ................................................................................................... 28 1.5.1.1. Kinh nghiệm thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần mWork .............................................................................................. 28 1.5.1.2. Kinh nghiệm thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần giải trí Di động ME Corp .................................................................. 30 1.5. ...