Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính cho tại Trung tâm Tài trợ thương mại - Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thù lao tài chính cho tại Trung tâm Tài trợ thương mại - Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam" nhằm nghiên cứu thực trạng thù lao tài chính tại Trung tâm Tài trợ Thương mại - Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam. Từ đó, đề xuất các giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính Trung tâm Tài trợ thương mại - Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính cho tại Trung tâm Tài trợ thương mại - Ngân hàng TMCP Công thương Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM BÍCH NGỌC THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI TRUNG TÂM TÀI TRỢ THƯƠNG MẠI - NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM BÍCH NGỌC THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI TRUNG TÂM TÀI TRỢ THƯƠNG MẠI - NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ: Thù lao tài chính cho tại Trungtâm Tài trợ thương mại - Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam” làcông trình nghiên cứu độc lập do học viên thực hiện dưới sự hướng dẫn củaTS. Đoàn Thị Yến. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trìnhnghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trungthực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảovệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Phạm Bích Ngọc LỜI CẢM ƠN Trước tiên học viên xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, các ThầyCô giáo trường Đại học Lao động - Xã hội đã trang bị cho tác giả nhiều kiếnthức và đã tạo điều kiện tốt nhất cho học viên thực hiện đề tài này. Học viên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đối với TS. Đoàn Thị Yến - ngườihướng dẫn trực tiếp đã chỉ bảo tận tình và giúp đỡ học viên trong suốt quátrình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Cuối cùng học viên xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè và ngườithân đã luôn ủng hộ, động viên và tạo điều kiện để học viên có thể hoàn thànhtốt luận văn. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Phạm Bích Ngọc i MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤC ......................................................................................................... iDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU.............................................................. ivMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH ................. 10TRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................... 101.1. Một số khái niệm .................................................................................... 101.1.1. Thù lao lao động ................................................................................... 101.1.2. Cơ cấu của thù lao lao động ................................................................. 111.1.3. Thù lao tài chính ................................................................................... 121.2. Nội dung thù lao tài chính trong doanh nghiệp .................................. 131.2.1. Tiền lương ............................................................................................. 131.2.2. Khuyến khích tài chính .......................................................................... 171.2.3. Phúc lợi tài chính .................................................................................. 191.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến thù lao tài chính trong doanh nghiệp .. 221.3.1. Nhân tố bên trong.................................................................................. 221.3.2. Nhân tố bên ngoài ................................................................................. 241.4. Tiêu chí đánh giá thù lao tài chính trong doanh nghiệp .................... 271.5. Kinh nghiệm thù lao tài chính tại một số đơn vị và bài học rút ra choTrung tâm Tài trợ thương mại - Ngân hàng TMCP Công thương ViệtNam ................................................................................................................. 281.5.1. Kinh nghiệm thù lao tài chính tại một số đơn vị trong ngành .............. 28nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam ...................................................... 31 ii1.5.2. Bài học rút ra cho Trung tâm Tài trợ thương mại - Ngân hàng TMCPCông thương Việt Nam .................................................................................... 332.1. Khái quát Trung tâm Tài trợ thương mại - Ngân hàng TMCP Côngthương Việt Nam. .......................................................................................... 362.1.1. Quá trình xây dựng và phát triển .......................................................... 362.1.2. Chức năng và nhiệm vụ ......................................................................... 382.1.3. Sơ đồ bộ máy tổ chức ............................................................................ 392.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh................................................ 412.1.5. Khái quát về nguồn nhân lực ................................................................ 442.2. Thực trạng thù lao tài chính tại Trung tâm Tài trợ thương mại -Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam ................................................ 482.2.1. Thực trạng tiền lương ......................................................... ...