Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính tại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico

Luận văn tiến hành nghiên cứu để đề xuất các giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính tại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính tại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - VimicoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI TRẦN THU TRANG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CHI NHÁNH MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN, LÀO CAI - VIMICO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI TRẦN THU TRANG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CHI NHÁNH MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN, LÀO CAI - VIMICO Chuyên ngành :Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sỹ quản trị nhân lực “Thùlao tài chính tại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico”là công trình nghiên cứu của riêng bản thân, được thực hiện trên cơ sở nghiêncứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn. Các số liệu, nội dung được trình bày trongluận văn là trung thực và có nguồn gốc. Mọi số liệu được sử dụng đã đượctrích dẫn đầy đủ trong danh mục tài liệu tham khảo. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Trần Thu Trang LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy cô khoaSau đại học, khoa Quản lý nguồn nhân lực cùng lãnh đạo các phòng, khoa,ban của Trường Đại học Lao động - Xã hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy,tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường. Đặc biệt, tôi xin muốn tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng tới cô giáo- TS. Đoàn Thị Yến đã trực tiếp hướng dẫn, định hướng chuyên môn, quantâm giúp đỡ tận tình và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quátrình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Bên cạnh đó, tôi xin chân thành cảm ơn tới Ban lãnh đạo, phòng bancủa Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico đã cung cấpnhững số liệu, giúp tôi hoàn thành các phiếu điều tra, tìm hiểu thù lao tàichính tại đơn vị. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên,tạo mọi điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu. Mặc dù đã cố gắng nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nênluận văn khó tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp ýcủa quý thầy cô để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Trần Thu Trang I MỤC LỤCDANH MỤC KÝ HIỆU VÀ CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................ IVDANH MỤC BẢNG BIỂU, SỞ ĐỒ............................................................ VLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 56. Kết cấu luận văn ......................................................................................... 7CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................ 81.1. Các khái niệm ........................................................................................ 81.1.1. Thù lao lao động ................................................................................... 81.1.2. Thù lao tài chính ................................................................................... 91.1.3. Tiền lương .......................................................................................... 101.1.4. Khuyến khích tài chính ....................................................................... 101.1.5. Phúc lợi tài chính ................................................................................ 111.2. Nội dung của thù lao tài chính trong doanh nghiệp .......................... 111.2.1. Tiền lương .......................................................................................... 111.2.2. Khuyến khích tài chính ....................................................................... 131.2.3. Phúc lợi tài chính ................................................................................ 141.3. Yếu tố ảnh hưởng đến thù lao tài chính trong doanh nghiệp............ 151.3.1. Yếu tố bên trong ................................................................................. 161.3.2. Yếu tố bên ngoài................................................................................. 181.4. Thù lao tài chính của một số doanh nghiệp và bài học kinh nghiệmcho Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico .................. 19 II1.4.1. Thù lao tài chính của một số doanh nghiệp ......................................... 191.4.2. Bài học kinh nghiệm cho Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, LàoCai - Vimico................... ...