Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội; đề xuất phương hướng cùng một số giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội trong gian đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI -------***-------- PHẠM HIỀN LƯƠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN NAM CƯỜNG HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -------***-------- PHẠM HIỀN LƯƠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN NAM CƯỜNG HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG BÍCH HỒNG HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bài Luận văn “Thù lao tài chính tại Công ty Cổphần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội” là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tác giả luận văn Phạm Hiền Lương LỜI CẢM ƠN Tác giả xin trân trọng cảm ơn các Thầy, Cô trong Ban Giám hiệuTrường Đại học Lao động - Xã hội, Phòng Quản lý đào tạo, Khoa Quản lýnguồn nhân lực đã tạo mọi điều kiện để tác giả có thể yên tâm với công việcnghiên cứu. Hơn hết, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. HoàngBích Hồng - người đã hướng dẫn chỉ bảo tận tình, động viên trong suốt quátrình nghiên cứu để hoàn thành Luận văn này. Tác giả xin chân thành cảm ơn lãnh đạo và nhân viên của Công ty Cổphần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội đã hỗ trợ cung cấp tài liệu để tác giả cócơ sở thực tiễn bổ sung vào bài viết. Mặc dù đã cố gắng hoàn thành nội dungnghiên cứu bằng tất cả năng lực và sự nhiệt tình của bản thân, tuy nhiên luậnvăn này không thể tránh khỏi những thiếu sót, tác gải rất mong nhận được ýkiến đóng góp quý báu của các thầy, cô và đồng nghiệp để tác giả hoàn thiệnhơn nữa nhận thức của mình. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Phạm Hiền Lương MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. IDANH MỤC BẢNG, HÌNH ............................................................................ IIMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONGDOANH NGHIỆP ............................................................................................. 71.1. Một số khái niệm ........................................................................................ 71.1.1. Thù lao lao động...................................................................................... 71.1.2. Thù lao tài chính...................................................................................... 81.2. Nội dung thù lao tài chính trong doanh nghiệp.......................................... 91.2.1. Tiền lương ............................................................................................... 91.2.2. Khuyến khích tài chính ......................................................................... 171.2.3. Phúc lợi tài chính................................................................................... 191.3. Tiêu chí đánh giá thù lao tài chính cho nhân viên trong doanh nghiệp ... 221.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến thù lao tài chính cho nhân viên trong doanhnghiệp .............................................................................................................. 231.4.1. Các nhân tố bên trong ........................................................................... 231.4.2. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................... 271.5. Kinh nghiệm chi trả thù lao tài chính tại một số doanh nghiệp và bài họcrút ra cho Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội............................ 291.5.1. Kinh nghiệm chi trả thù lao tài chính cho nhân viên tại một số doanhnghiệp. ............................................................................................................. 291.5.2. Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội .... 32CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔPHẦN TẬP ĐOÀN NAM CƯỜNG HÀ NỘI ................................................ 332.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội ............... 332.1.1. Những thông tin chung về công ty ........................................................ 332.1.2. Lĩnh vực hoạt động của Công ty ........................................................... 342.1.3. Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty ....................................................... 362.1.4. Thực trạng nguồn nhân lực của Công ty ............................................... 372.2. Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường ................ 382.2.1. Tiền lương ............................................................................................. 38 ...