Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính tại Trụ sở chính - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thù lao tài chính tại Trụ sở chính - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam" nhằm đánh giá thực trạng thù lao tài chính tại Trụ sở chính - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam. Từ đó, đề xuất các giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính tại Trụ sở chính - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính tại Trụ sở chính - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI PHAN THỊ THANH BÌNHTHÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI TRỤ SỞ CHÍNH - NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội, 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI PHAN THỊ THANH BÌNHTHÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI TRỤ SỞ CHÍNH - NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN Hà Nội, 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn tốt nghiệp với đề tài “Thù lao tài chính tạiTrụ sở chính - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam” là côngtrình nghiên cứu độc lập của bản thân. Các số liệu, tài liệu nghiên cứu, kết quảnghiên cứu đề là trung thực và có nguồn gốc cụ thể. Kết quả nghiên cứu trìnhbày trong luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu mọi trách nhiệm về kết quả của nghiên cứu! Học viên Phan Thị Thanh Bình LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn tới TS. Đoàn Thị Yến đã tận tìnhchỉ bảo và tạo mọi điều kiện để tôi có thể hoàn thành luận văn một cách tốtnhất. Tôi xin gửi lời cảm ơn tới tập thể cán bộ, cô giáo chủ nhiệm, giảng viênPhòng Quản lý đào tạo, Khoa Quản lý nguồn nhân lực, - Trường Đại học Laođộng - Xã hội đã có những giúp đỡ, đóng góp chân tình trong suốt thời gian Tôitham gia học tập tại Trường, đặc biệt là trong giai đoạn làm luận văn tốt nghiệp.Trong quá trình thực hiện, luận văn không thể tránh khỏi những sai sót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các giảng viên, giáosư, tiến sỹ, các thầy, cô giáo và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn! Học viên Phan Thị Thanh Bình i MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤC ......................................................................................................... iDANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................... ivDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ............................................................... vDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................. vPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONGDOANH NGHIỆP ......................................................................................... 141.1. Một số khái niệm .................................................................................... 141.1.1. Thù lao lao động.................................................................................... 141.1.2. Cơ cấu của thù lao lao động .................................................................. 161.2. Nội dung thù lao tài chính trong doanh nghiệp .................................. 171.2.1. Tiền lương ............................................................................................. 181.2.2. Khuyến khích tài chính ......................................................................... 211.2.3. Phúc lợi tài chính................................................................................... 231.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao tài chính trong doanh nghiệp ..... 251.3.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong ................................................ 251.3.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài ................................................ 271.4. Các tiêu chí đánh giá thù lao tài chính của doanh nghiệp ................. 291.4.1. Cơ cấu các khoản trong hệ thống thù lao .............................................. 291.4.2. Mức độ công bằng, hiệu quả trong phương pháp phân phối thù lao tàichính ................................................................................................................ 291.4.3. Mức độ rõ ràng về công thức/cách thức tính trả thù lao tài chính ........ 291.4.4. Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật ................................................... 29 ii1.4.5. Đảm bảo tính khuyến khích, tạo động lực lao động cho người lao động......................................................................................................................... 301.5. Kinh nghiệm thù lao tài chính tại một số ngân hàng và bài học rút racho Trụ sở chính - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam ... 301.5.1. Kinh nghiệm thù lao tài chính tại một số ngân hàng (Trụ sở chính) .... 301.5.2. Bài học rút ra cho Trụ sở chính - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triểnViệt Nam ......................................................................................................... 35CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI TRỤ SỞCHÍNH - NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM......................................................................................................................... 382.1. Khái quát về Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam...... 382.1.1. Thông tin chung .................................................................................... 382.1.2. Lĩnh v ...