Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng lao động tại Trung tâm An ninh hàng không thuộc Cảng hàng không quốc tế Nội Bài - Chi nhánh Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam - Công ty cổ phần

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cở sở thực tế khai thác hiện nay, đề tài nghiên cứu các yếu tố trong tuyển dụng lao động tại Trung tâm An ninh hàng không Nội Bài để có cái nhìn khách quan, tổng thể về yêu cầu công việc, giúp cho Trung tâm An ninh hàng không Nội Bài có bộ máy nhân sự đảm bảo yêu cầu về chất lượng, năng lực vận hành, khai thác.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng lao động tại Trung tâm An ninh hàng không thuộc Cảng hàng không quốc tế Nội Bài - Chi nhánh Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam - Công ty cổ phần TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN ĐỖ HOÀNG THANH TU ỂN D NG AO ĐỘNG TẠI TRUNG T AN NINH HÀNG KHÔNGTHUỘC CẢNG HÀNG KHÔNG QUỐC TẾNỘI BÀI – CHI NHÁNH TỔNG CÔNG TY CẢNG HÀNG KHÔNG VIỆT NAM – CÔNG T CỔ PHẦN UẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NH N ỰC ã số: 8 34 04 04NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGU ỄN VĂN NGÀNG HÀ NỘI, NĂ 2021 ỜI CA ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “tâm A N – N – ” làcông trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn củaTS. N u ễ V N . Luận văn chưa được công bố trong bất cứ côngtrình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận vănlà trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quyđịnh về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. T ả u v Đỗ H T ỜI CẢ ƠN Trước tiên, tôi xin được bày t l ng bi t n chân thành và sâu s c nhấttới TS. Nguy n Văn Ngàng, ngư i đ hướng dẫn, gi p đ tôi rất tận tình, chuđáo trong suốt th i gian thực hiện và hoàn thiện luận văn. Tôi xin trân tr ng cám n trư ng ại h c Công đoàn, Khoa Sau đạih c, Ngành Quản trị nhân lực c ng toàn th qu th y cô đ tạo m i điều kiệnthuận lợi, gi p đ tôi trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận văn. Cuối c ng, tôi xin cám n gia đình, bạn b , đồng nghiệp đ luôn ủnghộ, góp và h trợ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện luận vănthạc sĩ của mình. ơ ! C CL i cam đoanL i cám nM cl c Ở ĐẦU.............................................................................................................. 11. Tính cấp thi t của đề tài .................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài ..................................................... 33. M c đích, nhiệm v nghiên cứu ...................................................................... 44. ối tượng, phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 45. Phư ng pháp nghiên cứu ................................................................................. 56. Những đóng góp mới của đề tài nghiên cứu ................................................... 57. K t cấu của luận văn ....................................................................................... 6C ươ 1. CƠ SỞ Ý UẬN VỀ TU ỂN D NG AO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP ............................................................................................... 71.1. ột số k ệm ơ bả ............................................................................ 71.1.1. Lao động.................................................................................................... 71.1.2. Tuy n mộ lao động.................................................................................... 71.1.3. Tuy n ch n lao động ................................................................................. 81.1.4. Tuy n d ng lao động ................................................................................. 91.2. Nộ du ô t tu ể dụ độ ................................................... 91.2.1. Chuẩn bị tuy n d ng lao động .................................................................. 91.2.2. Tuy n mộ lao động.................................................................................. 121.2.3. Tuy n ch n lao động ............................................................................... 171.2.4. Hội nhập nhân viên mới .......................................................................... 211.3. C u tố ả ưở đ u t tu ể dụ độ .................. 211.3.1. Các y u tố bên trong nội bộ tổ chức ....................................................... 221.3.2. Các y u tố bên ngoài tổ chức .................................................................. 241.4. C t u u t u t tu ể dụ độ ........................... 261.5. K ệm tu ể dụ độ ủ một số d ệp v b ọ k ...