Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền thông & Giải trí toàn cầu GM Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền thông & Giải trí toàn cầu GM Việt Nam" nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền thông & Giải trí toàn cầu GM Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền thông & Giải trí toàn cầu GM Việt Nam TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN BÙI THỊ THANH NGATUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNGVÀ GIẢI TRÍ TOÀN CẦU GM VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HỒNG CẨM HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “Tuyển dụng nguồn nhân lựctại Công ty cổ phần truyền thông và giải trí toàn cầu GM Việt Nam” làcông trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫncủa TS. Nguyễn Thị Hồng Cẩm. Luận văn chưa được công bố trong bất cứcông trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luậnvăn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quyđịnh về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Học viên Bùi Thị Thanh Nga LỜI CẢM ƠN Với những tình cảm chân thành, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đếntoàn thể các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, trang bị cho em hệthống tri thức về kinh tế nói chung cũng như kiến thức về chuyên ngành quảntrị nhân lực nói riêng. Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Công Đoàn đểhoàn thành được luận văn đúng kế hoạch. Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giáo viên hướng dẫnkhoa học TS. Nguyễn Thị Hồng Cẩm đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn, giúp đỡem trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Mặc dù em đã cố gắng để thực hiện đề tài một cách hoàn chỉnh nhất.Song do mới làm quen với công tác nghiên cứu khoa học, tiếp cận thực tế vềquản lý nhân lực cũng như hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên luận vănkhông thể tránh khỏi những thiếu sót, khiếm khuyết. Kính mong được sự gópý của quý Thầy, Cô giáo và các bạn để bài luận văn được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, hộp, sơ đồMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu ...................................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 74. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................... 75. Phương pháp nghiên cứu................................................................................. 86. Đóng góp của đề tài nghiên cứu .................................................................... 107. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 10Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ............................................................................... 111.1. Một số khái niệm cơ bản......................................................................... 111.1.1. Khái niệm tuyển dụng ............................................................................. 111.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực ...................................................................... 121.1.3. Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực ................................................... 131.2. Nội dung tuyển dụng nguồn nhân lực .................................................... 141.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực ........................................ 141.2.2. Xây dựng quy trình tuyển dụng .............................................................. 151.2.3. Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân lực tại Công ty ............................... 151.2.4. Đánh giá hoạt động tuyển dụng .............................................................. 161.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng ................................................... 181.3.1. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp ......................................................... 181.3.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ........................................................ 201.4. Một số kinh nghiệm tuyển dụng và bài học rút ra cho công ty Cổphần Truyền thông và Giải trí toàn cầu GM Việt Nam .............................. 221.4.1. Kinh nghiệm của Nhà máy nhiệt điện Mông Dương 2 ........................... 221.4.2. Kinh nghiệm tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Shoppe Việt Nam ............ 221.4.3. Bài học kinh nghiệm cho công ty Cổ phần Truyền thông & Giải trí toàncầu ...