Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc" nhằm hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực CNPM trong doanh nghiệp, phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực CNPM tại MP Telecom. Qua đó, tác giả mong muốn đề xuất giải pháp tuyển dụng nhân lực CNPM tại Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh PhúcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN PHƢƠNG LINH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MINH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN PHƢƠNG LINH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MINH PHÚC Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI TÔN HIẾN HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Phương Linh LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình luôn ủng hộ tôi tuyệt đốitrên nhiều phương diện để tôi có đủ thời gian, công sức theo đuổi học tập vàthực hiện luận văn. Tôi xin cảm ơn các Thầy, Cô là giảng viên Trường Đại học Lao động –Xã hội, Khoa Sau Đại học đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện cho tôi hoànthành tốt các chương trình học tập và hoàn thiện luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban Lãnh đạo, các phòng ban, cán bộnhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc đã hỗ trợ trong thời giantôi tìm hiểu tình hình thực tế và cung cấp tài liệu, số liệu để tôi hoàn thànhluận văn này. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ sự biết ơn sâu sắc đến TS. Bùi Tôn Hiến đã tậntình hướng dẫn, chỉ bảo và chia sẻ những kiến thức vô cùng quý báu, địnhhướng giúp tôi từ khi xây dựng đề cương đến khi hoàn thành luận văn củamình. Trong quá trình nghiên cứu, hoàn thành luận văn này tôi đã cố gắnghọc tập nhiều cơ sở lý luận, thực tiễn. Nhưng do hạn chế về mặt thời gian nênkhông tránh khỏi những khiếm khuyết, do đó tôi rất mong nhận được những ýkiến đóng góp và chỉ bảo của các Thầy, Cô để luận văn được hoàn thiện hơn,thực sự có giá trị về mặt lý luận và thực tiễn. Xin trân trọng cảm ơn! i MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT…………………………………………..........IIIDANH MỤC BẢNG BIỂU………………………………………………....IVDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ………………………….…......VLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNGNGHỆ PHẦN MỀM TRONG DOANH NGHIỆP ......................................... 10 1.1. Các khái niệm cơ bản ........................................................................ 10 1.2. Đặc điểm nhân lực công nghệ phần mềm ......................................... 13 1.3. Nội dung tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm trong doanh nghiệp........................................................................................................... 15 1.4. Tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm trong doanh nghiệp…..……..……………………………………………...23 1.5. Nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm trong doanh nghiệp ...................................................................................... 25 1.6. Bài học kinh nghiệm.......................................................................... 30CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆPHẦN MỀM TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MINH PHÚC . 34 2.1. Một số đặc điểm của công ty ................................................................ 34 2.2. Thực trạng tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc ................................................................ 47 2.3. Phân tích thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc ................... 70 2.4. Đánh giá chung về tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc ............................................................ 75 iiCHƢƠNG 3. GIẢI PHÁP TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆPHẦN MỀM TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MINH PHÚC 80 3.1. Định hướng tuyển dụng nhân lực ...