Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty Truyền thông

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty Truyền thông" được nghiên cứu với mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác tuyển dụng nhân lực trong Tổng công ty. Phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty Truyền thôngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THANH HOA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI TỔNG CÔNG TY TRUYỀN THÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THANH HOA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI TỔNG CÔNG TY TRUYỀN THÔNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN TIẾN HƢNG HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tintại Tổng công ty Truyền thông là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, chưađược công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuânthủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. TÁC GIẢ LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian học tập và nghiên cứu, được phép của Trường Đạihọc Lao Động Xã Hội và dưới sự hướng dẫn tận tình của các thầy cô giáo,luận văn thạc sỹ “Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng côngty Truyền thông” đã được hoàn thành. Tác giả xin gửi lời cảm ơn đến các thầy cô giáo, đặc biệt là giáo viênhướng dẫn: TS. Nguyễn Tiến Hưng đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giảtrong suốt thời gian qua. Xin cảm ơn lãnh đạo của Tổng công ty Truyền thông đã tạo mọi điềukiện giúp đỡ tác giả thu thập tài liệu, nghiên cứu thực tế để hoàn thành đề tàinghiên cứu. I MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU............................................................... VDANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................. VIMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu................................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 66. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................ 87. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 8CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................... 101.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 101.1.1. Nhân lực và nhân lực trong doanh nghiệp ............................................ 101.1.2. Nhân lực công nghệ thông tin và nhân lực công nghệ thông tin trongdoanh nghiệp. .................................................................................................. 101.1.3. Tuyển mộ nhân lực................................................................................ 111.1.4. Tuyển chọn nhân lực ............................................................................. 111.1.5. Tuyển dụng nhân lực ............................................................................. 121.2. Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ........................... 131.2.1. Chuẩn bị tuyển dụng ............................................................................. 131.2.2. Tuyển mộ nhân lực................................................................................ 201.2.3. Tuyển chọn nhân lực ............................................................................. 241.2.4. Thử việc, đào tạo hội nhập .................................................................... 27 II1.2.5. Đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên mới ...................................... 291.3. Các chỉ tiêu đánh giá kết quả tuyển dụng tại doanh nghiệp .............. 291.3.1. Tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển mộ .................................................... 291.3.2. Tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển chọn ................................................. 301.3.3. Tiêu chí đánh giá chung quá trình tuyển dụng...................................... 311.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ................................................................................................................. 321.4.1. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ...................................................... 321.4.2. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp....................................................... 331.5. Kinh nghiệm về tuyển dụng nhân lực của một số doanh nghiệp và bàihọc kinh nghiệm rút ra cho Tổng công ty Truyền thông. ......................... 341.5.1. Kinh nghiệm về công tác tuyển dụng nhân lực của một số doanh nghiệp ................................................................................................................. 341.5.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Tổng công ty Truyền thông................ 37CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰ ...