Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel" tập trung làm rõ hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel và đưa ra các giải pháp hoàn thiện hoạt động TDNL tại Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Bưu chính ViettelBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN PHƯƠNG TRANG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN PHƯƠNG TRANG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. CAO VĂN SÂM HÀ NỘI – 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Bưuchính Viettel” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện với một thái độ hoàntoàn khách quan trung thực. Ngoài các phần trích dẫn, các kết quả phân tích, đánh giá, kết luận đềulà kết quả làm việc của cá nhân tôi. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. Học viên Trang Nguyễn Phương Trang LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo Trường Đại học Laođộng – Xã hội, cùng toàn thể các thầy cô giáo đã tạo điều kiện cho tôi hoànthiện bài Luận văn Thạc sĩ này. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo trong Khoa Quảntrị nhân lực đã nhiệt tình, xây dựng chương trình, giảng dạy cho tôi những bàihọc bổ ích, những kiến thức cốt lõi, căn bản nhất về ngành nhân sự, để tôi hiểuhơn về nghề nhân sự và quan trọng hơn cả là tôi có khối lượng kiến thức vữngchắc để hoàn thành bài Luận văn Thạc sĩ này được tốt nhất. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo cùng cán bộ, nhân viêntrong Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel đã tạo điều kiện và giúp đỡ tôi trongquá trình thu thập số liệu, các tài liệu liên quan giúp tôi hoàn thiện Luận văn. Đặc biệt tôi xin gửi lời cảm ơn tới PGS.TS. Cao Văn Sâm đã tận tình chỉbảo, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian nghiên cứu bài luận văn. Mặc dù tôi đã rất cố gắng trong quá trình nghiên cứu song Luận vănkhông tránh khỏi những khiếm khuyết, vì vậy tôi rất mong nhận được những ýkiến đóng góp, phản hồi để tiếp tục hoàn thiện. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 29 tháng 11 năm 2023 Học viên Trang Nguyễn Phương Trang i MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤC ......................................................................................................... iDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................... iiiDANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ ............................................................... ivMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................... 81.1.Các khái niệm liên quan .............................................................................. 81.1.1. Khái niệm Tuyển dụng nhân lực ............................................................. 81.1.2. Khái niệm Tuyển mộ nhân lực ................................................................ 81.1.3. Khái niệm Tuyển chọn nhân lực ............................................................. 91.2. Nội dung của tuyển dụng nhân lực ......................................................... 101.2.1. Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng...................................... 101.2.2. Tuyển mộ nhân lực................................................................................ 121.2.3. Tuyển chọn nhân lực ............................................................................. 171.2.4. Hiệu quả tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp ................................. 201.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp……………………………………………………………………………….221.4. Kinh nghiệm về tuyển dụng nhân lực tại một số doanh nghiệp .............. 25CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL..................................................... 282.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần ...