Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công Ty Cổ Phần CMVIETNAM

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Công Ty Cổ Phần CMVIETNAM" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần CMVIETNAM qua đó phát hiện những bất cập còn tồn tại trong quá trình tuyển dụng, tìm ra một số nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty; Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần CMVIETNAM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công Ty Cổ Phần CMVIETNAMBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI BÙI THỊ LAN PHƯƠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CMVIETNAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI BÙI THỊ LAN PHƯƠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CMVIETNAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ HOÀI THU HÀ NỘI – 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin được cam đoan: Đề tài được tiến hành công khai, dựa trên sự cốgắng, nỗ lực của mình và sự giúp đỡ không nhỏ từ phía công ty Cổ phầnCMVIETNAM, dưới sự hướng dẫn nhiệt tình, khoa học của giảng viên TSTrần Thị Hoài Thu. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong đề tài là trung thực và hoàntoàn không sao chép hoặc sử dụng kết quả của đề tài nghiên cứu nào tương tự.Nếu phát hiện có sự sao chép kết quả nghiên cứu của đề tài khác, tôi xin hoàntoàn chịu trách nghiệm./. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả luận văn Bùi Thị Lan Phương LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Quý thầy/ cô khoa Quản trị nhân lực thuộctrường Đại học Lao động – Xã hội đã tận tâm giảng dạy, truyền đạt nhữngkiến thức quý báu cho tôi trong thời gian theo học Thạc sỹ tại trường. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc và các anh, chị Phòng Hànhchính- Tổng hợp công ty Cổ phần CMVIETNAM đã tạo điều kiện giúp đỡ tôithu thập số liệu về công tác tuyển dụng nhân lực của công ty. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn Tiến sĩ Trần Thị Thu Hoài đã tậntâm hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong thời gian làm luận văn để tôi có thể hoànthành tốt nhất luận văn của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả luận văn Bùi Thị Lan Phương I MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤC ......................................................................................................... IDANH MỤC VIẾT TẮT .............................................................................. IVDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ........................................... VMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................... 81.1. Một số khái niệm có liên quan ................................................................ 81.1.1. Nhân lực ................................................................................................. 81.1.2. Tuyển dụng nhân lực ............................................................................. 91.1.3. Tuyển mộ nhân lực ................................................................................ 91.1.4. Tuyển chọn nhân lực ........................................................................... 101.1.5. Ứng viên................................................................................................ 111.2. Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ........................... 111.2.1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực..................................................... 111.2.2. Tuyển mộ nhân lực .............................................................................. 151.2.3. Tuyển chọn nhân lực ........................................................................... 201.2.4. Đánh giá công tác tuyển dụng ............................................................. 251.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ............................................................................................................... 261.3.1. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp..................................................... 261.3.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................... 301.4. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của một số doanh nghiệp và bàihọc rút ra cho công ty Cổ phần CMVIETNAM......................................... 321.4.1. Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Đồng Đắc Phú ......................... 33 II1.4.2. Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Nhân Kiệt ................................. 341.4.3. Bài học rút ra cho công ty Cổ phần CMVIETNAM........................... 35CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI ........... 37CÔNG TY CỔ PHẦN CMVIETNAM ........................................................ 372.1. Tổng quan về công ty Cổ phần CMVIETNAM .................................. 372.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ..................................................... 372.1.2. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực tại công ty .. ............................................................................................................... 392.2. Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phầnCMVIETNAM ............................................................................................... 462.2.1. Tình hình lập kế hoạch tuyển dụng .................................................... 462.2.2. ...