Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN; Chỉ ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân gây ra; Đề xuất các giải pháp hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUNBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI DƯƠNG MINH HUỆ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN VÀ BAO BÌ GOLDSUN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI DƯƠNG MINH HUỆ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN VÀ BAO BÌ GOLDSUN Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. LÊ THANH HÀ HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Invà Bao bì GOLDSUN” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưatừng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2023 TÁC GIẢ LUẬN VĂN DƯƠNG MINH HUỆ LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Quý thầy cô giáo khoa Quản lý nguồn nhânlực, Trường Đại học Lao động - Xã hội đã tận tâm giảng dạy, truyền đạtnhững kiến thức quý báu cho tôi trong thời gian theo học Thạc sĩ tại trường. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc và các anh chị Phòng Hànhchính Nhân sự của Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi thu thập số liệu về tuyển dụng nhân lực của Công ty. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS. Lê Thanh Hà đã tận tìnhhướng dẫn, giúp đỡ tôi trong thời gian làm luận văn để tôi có thể hoàn thànhtốt nhất luận văn của mình./. TÁC GIẢ LUẬN VĂN DƯƠNG MINH HUỆ I MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC .......................................................................................................... IDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH .................................................. IVDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH .................................................. IVMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................... 121.1. Khái niệm, cơ sở, nguyên tắc tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp . 121.1.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 121.1.2. Cơ sở tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ................................... 141.1.3. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .......................... 151.2. Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp................................. 161.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng ................................................................ 161.2.2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng............................................................. 181.2.3. Tổ chức thực hiện tuyển dụng ............................................................... 221.2.4. Đánh giá tuyển dụng ............................................................................. 301.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp.... 341.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ......................................... 341.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong.......................................... 361.4. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của một số doanh nghiệp và bài họcrút ra ................................................................................................................ 391.4.1. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của một số doanh nghiệp............... 391.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN ...................................................................................................... 42 IICHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN IN VÀ BAO BÌ GOLDSUN ......................................................... 442.1. Khái quát về Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN ........................ 442.1.1. Giới thiệu chung về Công ty ................................................................. 442.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty ..................................................... 462.1.3. Đặc điểm về sản xuất kinh doanh của Công ty ..................................... 502.1.4. Đặc điểm lao động của Công ty ............................................................ 522.2. Thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN ...................................................................................................... 552.2.1. Thực trạng xác định nhu cầu tuyển dụng .............................................. 562.2.2. Thực trạng xây dựng kế hoạch tuyển dụng ........................................... 582.2.3. Thực trạng tổ chức thực hiện tuyển dụng ............................................. 612.2.4. Thực trạng đánh giá tuyển dụng .................................................. ...