Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng Tico Group

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng Tico Group" trên cơ sở những lý luận về nhân lực và công tác tuyển dụng, luận văn tập trung làm r công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng Tico Group và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng Tico GroupBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ---------------------- ĐINH ĐÌNH TRINH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƢ XÂY DỰNG TICO GROUP Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI THỊ PHƢƠNG THẢO Hà Nội, 2021 i LỜI CAM ĐOAN Dưới sự hướng dẫn nhiệt tình của người hướng dẫn: TS Bùi Thị PhươngThảo, tôi đã hoàn thành luận văn thạc sĩ với đề tài: “Tuyển dụng nhân lực tạiCông ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng Tico Group”. Tôi xin cam đoan toàn bộ nội dung của luận văn này là kết quả nghiên cứucủa riêng tôi và chưa từng xuất hiện hoặc được công bố trong bất cứ một chươngtrình đào tạo cấp bằng hoặc công trình nào khác. Tác giả Đinh Đình Trinh ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được đề tài luận văn này, ngoài nỗ lực của bản thân, tôi đãnhận được rất nhiều sự giúp đỡ và ủng hộ của các Thầy Cô trong trường cùngcác anh chị em trong Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng TicoGroup. Cho phép tôi được bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến: Các Thầy Cô trong Trường Đại học Lao động Xã hội đã tận tình giảngdạy, hướng dẫn cho học viên trong suốt thời gian học ở Trường, trang bị cho bảnthân những kiến thức để có thể hoàn thành khóa học này. Đặc biệt, học viên xinchân thành cảm ơn cô TS Bùi Thị Phương Thảo đã tận tình hướng dẫn trong suốtquá trình học tập và làm luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn toàn thể anh chị em trong ban lãnh đạo cùngcác anh chị em nhân viên trong Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xâydựng Tico Group đã tận tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốtthời gian thôi thực hiện luận văn này. Do thời gian và kiến thức của bản thân còn nhiều hạn chế nên bài luận vănkhông thể tránh khỏi những thiếu sót, kính mong sự giúp đỡ của Thầy Cô và bạnbè để tôi có thể hoàn thiện hơn. Một lần nữa tôi xin ghi nhận tất cả những sự giúp đỡ quý báu đó! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ....................................................................................................... iiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................ viDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ.................................................................. viiLỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài .............................................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu có liên quan ................................................................. 23. Mục tiêu nghiên cứu......................................................................................... 44. Phương pháp nghiên cứu................................................................................. 45. Phạm vi nghiên cứu .......................................................................................... 57. Kết cấu đề tài .................................................................................................... 6CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TUYỂN DỤNGNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .......................................................... 7 1.1 Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ................ 7 1.1.1 Nhân lực .................................................................................................. 7 1.1.2 Tuyển dụng .............................................................................................. 8 1.1.3 Tuyển mộ ................................................................................................. 9 1.1.4 Tuyển chọn ............................................................................................ 10 1.2 Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ........................... 10 1.2.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực .............................................. 10 1.2.2 Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân lực................................................ 20 1.2.3 Đánh giá kết quả tuyển dụng nhân lực ................................................. 29 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp ........................................................................................................................ 29 iv 1.3.1 Các yếu tố bên trong tổ chức ................................................................ 29 Uy tín của tổ chức ......................................................................................... 29 Khả năng tài chính của doanh nghiệp ........................................................ 30 Quảng cáo và các mối quan hệ xã hội. ........................................................ 30 Các chính sách tuyển dụng, chính sách nhân sự, bầu không khí văn hoá của công ty ..................................................................................................... 30 1.3.2 Các yếu tố bên ngoài tổ chức......................................... ...